外資系に合う人材

外資系に合う人材について、書こうと思います。
まず、外資系では方針や状況がお客様、社内状況、その他の外部要因で常に変化します。
昨日、チーム内で認識合わせし決めた方針か翌週になると情勢変化で悪手になることはザラにあります。
最初のときは、前回決めた内容を守ろうと無理して色々と調整しようとしましたが、ストレスも多く、このやり方をしていると持たないと思い、止めました。その代わり、朝令暮改があっても、すぐに次のアクションに目を向けて、そちらに意識を向けるとみんなから好意的なコメントが増えました。
このスピード感に耐えられるメンタルが、英語力やコミュニケーション能力より最も大切ですね。