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HR系

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#候補者体験

連休中に人事・採用担当者が絶対に読むべきnote15選!

こんにちは、HeaRの半田です! 弊社は今日からGWの休みに入りました。 一足先に休みに入って…

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【2020年版】人事・採用担当者なら知っておきたい、HR用語集

こんにちは、HeaRの半田(@HeaR_handa)です。 弊社では、採用マーケティング支援やCXコンサ…

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万人ウケするCXはない。

ごく稀にあるのが、 「弊社CXに関しては課題感をあまり感じていません」という言葉。 私はこ…

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2019年が終わるまでに人事・採用担当者が絶対に読むべきnote15選!

はじめまして、HeaRの半田です。 2019年も残りわずか。せっかくなので、インプットができるよ…

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2020年のスタートダッシュを華麗に切りたい、人事・採用担当者が絶対に読むべきnote15…

明けましておめでとうございます! HeaRの半田(@HeaR_handa)です! 新たな年を迎え、様々…

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採用のしくじりから学ぼう!CX向上のヒント

「CX大事だよ!!!」と日々発信し続けている、 HeaRの半田(@HeaR_handa)です。 CX=候補者体…

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“採用CX施策”の立案方法をオープンに公開します

人事・採用担当者の方であれば、CXという言葉はすでにご存知だと思います。 HeaRではCXの概念や、具体的な事例について公開してきました。 しかし、「自社でやるにはまだピンとこない」という方もいることでしょう。 そこで今回はCX施策の立案方法やワークショップ運営方法をお伝えします。 こちらの記事を参考にCXを改善していきましょう! その前に軽くCXのおさらいです! 採用CXとはCandidate Experienceは候補者が企業を認知するところからはじまり、応募