新入メンバーのオンボーディングアルゴリズム

新しい会社に入社した後の仕事のためのコールドスタートアルゴリズムという興味深いブログを見つけました。
1. まず、チームメンバーを見つけて、30 分間の会話を依頼します。
2. 知っておく必要があると思われることをすべて共有してもらいます
3. 現在のチームの最大の課題について質問する
4. 他に誰と話すべきかを尋ね、全員の名前を書き留めます
5. 新しい名前がなくなるまで、上記の手順を繰り返します。

引用ブログ:https://t.co/gkGi2NyZe5