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組織に『小さなブルーオーシャン』を。

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本
ブルーオーシャンとは、競争相手のいない市場のことで、文字通り「のどかで穏やかな青い海」のような市場ということです。売上UPのために、よく使われるビジネス用語・手法だということ周知…
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佐藤洋介

#採用ブランディング

面接プロセスの改善で優秀な人材を確保する方法

採用成功には６つのSTEPがあります。 STEP１　人材要件をはっきりさせる STEP２　採用コンセプトを策定する STEP３　コンセプトに基づいて、徹底的にアイデアを出す STEP４　アイデアを取捨選択し、整理する（採用戦略の策定） STEP５　面接プロセスの改善 STEP6　入社後の体制を整える これまでにSTEP ４まで進めてきました。 今回はSTEP５　面接プロセスの改善です。 どんな企業でも人材採用において避けては通れないのが面接です。 私は仕事柄、面接に携わる

佐藤洋介

採用の成功を左右する重要な要素！採用コンセプトの意義と設定方法 その１

採用コンセプトってなんでしょう？採用成功には６つのSTEPがあります。 STEP１　人材要件をはっきりさせる STEP２　採用コンセプトを策定する STEP３　コンセプトに基づいて、徹底的にアイデアを出す STEP４　アイデアを取捨選択し、整理する（採用戦略の策定） STEP５　面接プロセスの改善 STEP6　入社後の体制を整える 今回は、STEP2 採用コンセプトを策定するです。 特に中小企業の採用成功には採用コンセプトが不可欠です。 中小企業に採用コンセプトが必要な

佐藤洋介