今春初任給を30万円代に変えた理由

会社設立から四半世紀を経て、26期を迎えこれからの時代に対応し、この春から大卒の初任給を33万にしました。近隣に住んだ場合の住宅手当3万円を含んでいます。年俸制に移行し入社1年目の初任給を住宅手当込で約400万。加えて年2回のインセンティブで年10～40万程度は上乗せできます。なので1年目から440万程度の年収を手にすることが可能です。みなし残業代込ですが、平均残業時間は20～30時間程度。休日出勤はほぼゼロ。イベントなども休日にはほとんどありません。

本業は、クライアントと契約している時間に払われるフィビジネスです。20年10年と続くクライアントごとに戦略やゴールが決まっていますから、スケジュールや目標が各自違います。しかもやることが毎日違います。ある程度の型はありますがマニュアルはありません。自分で一日を組み立てます。

毎日繰り返し同じことをやりたい、変化は好まない、貢献意欲がない、考えたくない方、ラクしたい方には向いていないかもしれません。クライアントのブランドや広報担当の方の代わりにテレビ局や新聞記者にあったり取材調整を細かく詰めたり、シーズン毎に戦略を立てます。スケジュール管理と時間は大切。遅刻しがちでルーズな人。朝起きられない人には難しいかもです。

逆に大きずる組織のなかで歯車になりたくない方、マニュアル通りの仕事をしたくない方、仕事で認められたい方、大きな仕掛けを自分の知恵でやってみたい方、マーケティングを極めたい方、自分の発想をカタチにしたい方、マスコミと働きたい方、SNSの力を最大限にしてインパクトを残したい方、プランニングをできるようになりたい方には最高の仕事。営業とか制作の垣根がないのも良いですね。

食とヘルスケア特化したマーケティングPR会社ですから売れるためにはなんでもやります。コンサルタントに近いですが、私たちはアドバイスではなく自分たちで動きます。

年俸制にした理由は2つです。賞与を業績連動型にしていないので年俸制にしてもスタッフの給与が変わらないし昇給率が大きい。加えて女性が多いので、産休などで月の報酬が大きいほうが手当や保証も大きいからというものです。

成長とやりがい。そしてプライド。全部を後押しできるのが収入。考え方やマーケティングや仕事の基本を学びたい方には最適です。奨学金を利用された方も早めにたくさんの収入を得てください

2022年。価値観や働き方、稼ぎ方が変わります。調子を合わせただけのやってる風やイケてる風な誤魔化した働き方だと、あらゆる世代で通用しない時代になります。

時代の変化を楽しんでください。現代哲学では働いて誰かに必要とされることが幸せと言われています。幸せになりながらたくさん稼いでください。