笑顔とわくわくがあふれる組織づくり

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はたらく人一人ひとりが仕事にやりがいを感じ常に新しいことに挑戦し続けている。チームメンバーがお互いを尊重し、お互いの成長を応援している。チームメンバーは組織の目標達成のために共に…

運営しているクリエイター: 田中慶子＠ディ・マネジメント

#ワークエンゲージメント

2022年の新入社員は『新感覚の二刀流タイプ』？

新入社員の『笑顔とわくわく』を増やす（前編）こんにちは。田中です。ゴールデンウィークはどのように過ごされましたか？「休み明けに新入社員が現場に配属されます」という企業も多いのではないでしょうか？新入社員は期待と不安をたくさん抱え皆さんの現場にはいってきます。元気にのびのび成長してほしいですね。『笑顔とわくわく』があふれる組織づくり。今回のテーマは『新入社員の笑顔とわくわくの増やしかた』について２回シリーズに分けてお伝えいたします。 2022年入社の新入社員は何タ

笑顔とわくわくがあふれてる！『エンゲージメントの高い組織』づくり

新年あけましておめでとうございます。私が住んでいる福岡は元旦から穏やかな天気に恵まれ、お休みの間はパワースポット巡りでたくさんパワーを充電してきました。２０２２年、『笑顔とワクワクがあふれてる！エンゲージメントの高い組織』を増やす仕事をしていきます。コロナ感染拡大で考え続けたことコロナ感染拡大から２年、皆さんの環境やご自身に変化はありましたか？私の仕事はがらりと変化しました。対面での集合研修はほとんどキャンセルになり、研修のオンライン化に取り組みました。オンライン