育児と仕事の両立をしやすく！

こんにちは。ディマージシェアの労務担当です。
育児と仕事を両立しやすくするために、下記2点の制度を変更しました。

①育児短時間勤務

　元々、当社は法令以上(*)の制度設計にしておりましたが、
　実際に働いている従業員からの相談をきっかけに、
　さらに期間を延長致しました。
　現在、当社では小学3年生（4学年に達する前日）まで、
　育児短時間勤務が可能となっております。
　
　*法令では3歳までとなっておりますが、変更前の当社の制度は
　小学校の始期に達する前日までにしておりました。
　参考：子育てをしながら働く人に訪れる「小1の壁」とは？
　（https://www.regulus-gogo.jp/archives/1171）

②業務の中抜けへの看護休暇の適用

　子の看護のための業務からの中抜けについては
　以前は休憩時間として扱っていましたが、
　その時間分が給与控除になってしまうため、
　急な出来事にも対応しやすくするために
　中抜けを許可するよう、制度を変更しました。
　
これからも1人1人に向き合い、従業員が育児しながら
安心して働けるような環境整備に取り組んでまいります。