息子がいないマックス・ムスターマン(後継が見つからない)

2023年4月12日 20:06

世界最大の統計調査データプラットフォームでドイツのインフォグラフィクスを紹介しているハンブルク(Stadt Hamburg)にあるStatista GmbHのデータ・ジャーナリスト(data Journalist)のレネ・ボックシュ(René Bocksch)の報告として、フローリアン・ツァント(Florian Zandt)、フラウケ・スール(Frauke Suhr)、マーティン・モーア(Martin Mohr)の報告と共に2023年03月31日に、2022年にKfW Researchが行った調査では、中小企業のオーナーの約8%が退職時に事業を閉じることを計画しており、さらに11%が事業の閉鎖を検討している。

引退を予定している回答者の約半数は、事業を家族経営で維持したいと考えているが、Statistaのグラフが示すように、この願いはしばしば失敗する。将来的に廃業を予定している回答者のうち、約半数が「家族の関心が低い」ことを理由に挙げている。

後継者探しがうまくいかなかったり、費用がかかりすぎたりすることも、それぞれ約19%の人が決定的な要因として挙げている。

そのほか、官僚主義が強すぎる(29%)、現在のビジネス状況が売却を妨げている(14%)なども、後継者不在の理由とされている。

多くの場合、後継者にとって事業を引き継ぐことが魅力的でないのは、経済状況の悪さである。

しかし、すべての経営者が後継者を目指しているわけではない。

廃業予定の調査対象者の約48%にとって、引退は会社の終わりを意味するものでもある。後継者格差と廃業の増加は、今後さらに爆発的に増加する可能性がある。現在、起業家の31%が60歳以上である。その数は約120万人で、20年前の約3倍である。

■KEY INSIGHTS

ドイツでは、ほとんどの企業が零細企業である
206万
https://de.statista.com/statistik/daten/studie/731859/umfrage/unternehmen-in-deutschland-nach-unternehmensgroesse/

ドイツでは、ほぼすべての企業が中小企業である
99,4 %
https://de.statista.com/statistik/daten/studie/731901/umfrage/verteilung-unternehmen-in-deutschland-nach-unternehmensgroesse/

中小企業の多くは、貿易部門
537.844
https://de.statista.com/statistik/daten/studie/731975/umfrage/anzahl-der-kmu-in-deutschland-nach-wirtschaftszweigen/

■Empfehlung(推薦テーマ)
下記のドイツ語または英語をhttps://de.statista.comで検索すると、それぞれの興味深いテーマにアクセスできます。

Bruttoinlandsprodukt (BIP) und Wirtschaftswachstum(GDPと経済成長率)
Unternehmenslandschaft in Deutschland(ドイツにおける企業風景)
Mittelstand in Deutschland(ドイツの中堅・中小企業)
Ausbildung(トレーニング)
Fachkräftemangel(スキル不足)

Wichtige Kennzahlen(主な数値)
スマップ
ドイツでは従業員の大半が中小企業で働く
55,1 %
中堅企業における従業員数
4.800万
ホスピタリティ分野の中小企業で働く従業員
1.600万
スメハラ
中小企業は総売上高の約3分の1を占めている
30,3 %
すべての中小企業の売上高のほとんどは、商業で生み出されている
€7,544億
コンピュータ機器/消費財の修理分野では、売上高に占める中小企業の割合が最高水準にある
88,1%

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