病院管理栄養士　採用の舞台裏

　採用側と応募側のニーズがピッタリと一致している時、採用試験はトントン拍子に次のステージへ進みます。
　採用の決め手となるのは、応募者のこれまでの経験やスキルも大切ですが、最も重視されるのは、採用側のニーズにぴったりと合っているかどうかです。
 
　募集要項には仕事内容が記載されており、当然それを遂行できる人材を欲しているわけですが、その文面からは読み取れない、隠された採用側のニーズ、というものが存在します。　これまでの経験が優遇されるイメージがあるかもしれませんが、一概にそうとも言えません。ピカピカの経歴を持った応募者でも、採用側のニーズと一致していなければ採用されることは少ないのです。もし採用試験に落ちたとしても、落ち込みすぎなくてよいのです。応募者に非があったわけではありません。ただ単に、採用側のニーズに合っていなかっただけなのです。
　
　では一体、採用側の隠されたニーズにはどのようなものがあるのでしょうか。当院だけでなく、他院の管理栄養士数名から聞いた情報も挙げてみます。