重視されるのは、経歴より人柄？

　採用試験の流れは一般企業と大体同じです。適性検査はありませんが、書類選考後に筆記試験があり面接に進みます。病院によっては、筆記試験を設けないところもあります。
　面接では、応募者のキャラクターや書類では読み取れない情報について確認します。実際に会って会話をすると、その雰囲気、話し方、目線、声の抑揚、第一印象などから、初めの数分で人柄の判断はつくものです。