5月2日　The Network Society ネットワーク社会の到来

おはようございます。GWですが、今日も #ドラッカー #365の金言 　からスタートしましょう。

本日 #5月2日 　
テーマは #The_Network_Society
#ネットワーク社会の到来

そして、本日の金言は、、、

先進国は急速にネットワーク社会に向かいつつある。

　100年前から、あらゆる先進国が従業員社会へと向かってきた。ところが今日、アメリカを先頭として先進国は、働く者と組織との関係において、また組織と組織の関係において、急速にネットワーク社会に向かいつつある。
　今日、成人のほとんどが組織のために働いている。しかし彼らは、ますますそれらの組織の従業員ではなくなっている。契約社員であり、パートであり、臨時社員である。
　組織と組織の関係も、働く者と組織の関係と同じように急速に変わりつつある。そのよい例が、仕事の一部を専門の企業に委託するアウトソーシング（外部委託）である。さらに重要な意味をもつものが、事業拡大の手段としての提携である。
　かくして働く者の一人ひとりが、自らの配置に責任をもたなければならなくなる。このことは、自らの強みを把握し、自らをマーケティングしなければならなくなったことを意味する。

『未来への決断』

ACTION POINT

#仕事上のパートナーとしてのあなた自身の魅力を10あげてください 。

本日のテキストは、1995年『未来への決断』6章　ネットワーク社会におけるマネジメント＞組織社会の方向転換、自分をマーケティングする（77〜85ページ）からの引用です。

　これまでの組織のエグゼクティブたちは、「命令する」ことにあまりにも慣れてきた。何をしたいかを考え、それを部下に受け入れさせることに慣れてきた。（中略）しかし外部委託の受託者であれ、ジョイント・ベンチャーの相手方であれ、あるいは少数株主となっている企業であれ、パートナーシップにおいては、命令することはできない。信頼を得ることしかできない。ということは、具体的には、もはや「自分は何をしたいか」からスタートしてはならないということである。

同書、自分をマーケティングする、84ページ

 正しい問いは、「彼らは何をしたいか。彼らの目的は何か。彼らの価値は何か。彼らのスタイルは何か」でなければならない。ここでもまた、必要とされているものはマーケティングの考えである。マーケティングでは、製品からではなく、顧客からスタートする。

同書、自分をマーケティングする、85ページ

　これは、1995年に発表された文書ですが、雇用や転職先を求め履歴書を組織に提出する人は、「自分を雇うならば、自分から何を期待できるか、何を期待すべきか」について言及せよ、という求職者の話です。

　しかし、前日、5月1日のテキストは、4年後の1999年や6年後の2001年に発表されたものですが、もはや企業側、組織側の方から、優れた能力を持つ知識労働者に「うちの組織のパートナーになって貢献してくれ」とオファーを出す時代になる、と記していることです。

 2022年の現在においては、すでに日本企業においても、一部のエグゼクティブに対して、同様のオファーを提示し、組織が優れた人材にパートナーシップを結び始めています。

これまで、従業員として就職し、組織内から昇給・昇進する、というルートだけが重要視されてきましたが、これからは、一般の企業組織でも、営業のプロ、経理のプロ、のようにスポーツ界のようになるのでしょうか。

どうなんでしょね？今日を変えていこう。愛を込めて。