もし、あなたは駄作のなかで演じる名優になっているとしたら？ 2月11日 Human Factor in Management マネジメントの人間的側面
今日のACTION POINT：
あなたは駄作のなかで演じる名優になっていませんか。
そうであるならば、その状態をどうするつもりですか。
あなたの人生という脚本があり、そこで、あなたが主役を演じています。
脚本が駄作ならば、いい作品にはならないでしょう。
脚本家は、あなたです。
途中からでもいい作品にできます。
いい人生にしていきましょう。
答え合わせは、これからの人生。
The task of management is to make people capable of joint performance, to make their strengths effective and their weakness irrelevant. （マネジメントの仕事は、人々が共同してパフォーマンスを発揮できるようにすることであり、人の長所を有効にし、短所を無意味にすることである。）
This is what organization is all about, and it is the reason that management is the critical, determining factor.（これが組織というものであり、マネジメントが重要な決定要因である所以である。）
今日は #2月11日 #建国記念の日
#庚子 （かのえ・ね） #先負
#Human_Factor_in_Management
#マネジメントの人間的側面
おはようございます。このNOTEは、読むだけで世の中の課題を #ドラッカー#365の金言 を使って、解決できる、そんな知力を鍛える教育エンタメNOTEです。
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さて、
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今日もあなたが良くなりますように。
#マネジメントとは人にかかわることである 。
マネジメントの役割は、人が共同して成果をあげることを可能にし、強みを発揮させ、弱みを無意味なものにすることである。これが組織の目的である。したがって組織にとって、マネジメントは決定要因である。
マネジメントとは、個の責任とコミュニケーションを基盤とするものである。組織の成員すべてが、自らの目標を考え、他者がそれを理解していることを確かめなければならない。同時に、自らが他者の恩恵を被っていることを考え、他者がそれを理解していることを確かめなければならない。さらに、他者に期待していることを考え、他者がそれを理解していることを確かめなければならない。
マネジメントは、ニーズと機会の変化に応じ、組織とそこに働く者を成長させなければならない。
本日のテキストは、1989年発刊『 #新しい現実 』の15章 #社会的機能および一般教養としてのマネジメント ＞ #マネジメントとは何か 331〜334ページより
この章で、ドラッカーは、マネジメントとは何か、について7項目を挙げて説明している。
1、マネジメントとは、人間に関わることである。
2、マネジメントは、事業における人間の協力に関わるものであり、従ってそれぞれの国、それぞれの土地の文化と深い関わりを持つ。
3、あらゆる事業体が自らの従業員に対し、仕事に関して共通の価値観と、目標を持つことを要求する。
4、マネジメントは、組織とその成因たる従業員が、必要と機械に応じ、成長し適応していくことができるようにしなければならない。
5、組織は、異なる仕事をこなす異なる技能と知識を持つ人たちから成る。
6、組織とそのマネジメントにとって、成果の評価基準は、産出量や利益だけではない。
7、最も重要なこととして、組織にとって、成果は、常に外部にのみ存在するという事実がある。
経営管理者たる者は、これらマネジメントの基本的な考え方を理解し、その理解に基づいて、経営を管理しなければならない。
そうすることによって、はじめて成果を上げることが可能となる。
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