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もし、あなたは駄作のなかで演じる名優になっているとしたら? 2月11日 Human Factor in Management マネジメントの人間的側面
今日のACTION POINT:
あなたは駄作のなかで演じる名優になっていませんか。
そうであるならば、その状態をどうするつもりですか。
![](https://assets.st-note.com/img/1675990551342-MUz931o3Ql.jpg)
あなたの人生という脚本があり、そこで、あなたが主役を演じています。
脚本が駄作ならば、いい作品にはならないでしょう。
脚本家は、あなたです。
途中からでもいい作品にできます。
いい人生にしていきましょう。
答え合わせは、これからの人生。
The task of management is to make people capable of joint performance, to make their strengths effective and their weakness irrelevant. (マネジメントの仕事は、人々が共同してパフォーマンスを発揮できるようにすることであり、人の長所を有効にし、短所を無意味にすることである。)
This is what organization is all about, and it is the reason that management is the critical, determining factor.(これが組織というものであり、マネジメントが重要な決定要因である所以である。)
今日は #2月11日 #建国記念の日
#庚子 (かのえ・ね) #先負
#Human_Factor_in_Management
#マネジメントの人間的側面
おはようございます。このNOTEは、読むだけで世の中の課題を #ドラッカー#365の金言 を使って、解決できる、そんな知力を鍛える教育エンタメNOTEです。
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さて、
こちらでは、地に足をつけた、私の体験や学びから得た
実践マーケティング記事を1日1本以上をご紹介しています。
データを元に、具体的な解決案を記した回は特に人気です。読者の方からのリクエストにも答えています。最近は、特に、感性の高い優れた女性経営者の方、癒しビジネスに携わる女性マーケッターの方々からご愛読頂いています。「こういうのが知りたかった」という声も頂戴し、励みになっています。よかったらぜひお読みください。毎週木曜日にはFBにて読者との交流会も行なってますので、この機会にぜひご購読ください。
今日もあなたが良くなりますように。
#マネジメントとは人にかかわることである 。
マネジメントの役割は、人が共同して成果をあげることを可能にし、強みを発揮させ、弱みを無意味なものにすることである。これが組織の目的である。したがって組織にとって、マネジメントは決定要因である。
マネジメントとは、個の責任とコミュニケーションを基盤とするものである。組織の成員すべてが、自らの目標を考え、他者がそれを理解していることを確かめなければならない。同時に、自らが他者の恩恵を被っていることを考え、他者がそれを理解していることを確かめなければならない。さらに、他者に期待していることを考え、他者がそれを理解していることを確かめなければならない。
マネジメントは、ニーズと機会の変化に応じ、組織とそこに働く者を成長させなければならない。
本日のテキストは、1989年発刊『 #新しい現実 』の15章 #社会的機能および一般教養としてのマネジメント > #マネジメントとは何か 331〜334ページより
この章で、ドラッカーは、マネジメントとは何か、について7項目を挙げて説明している。
1、マネジメントとは、人間に関わることである。
2、マネジメントは、事業における人間の協力に関わるものであり、従ってそれぞれの国、それぞれの土地の文化と深い関わりを持つ。
3、あらゆる事業体が自らの従業員に対し、仕事に関して共通の価値観と、目標を持つことを要求する。
4、マネジメントは、組織とその成因たる従業員が、必要と機械に応じ、成長し適応していくことができるようにしなければならない。
5、組織は、異なる仕事をこなす異なる技能と知識を持つ人たちから成る。
6、組織とそのマネジメントにとって、成果の評価基準は、産出量や利益だけではない。
7、最も重要なこととして、組織にとって、成果は、常に外部にのみ存在するという事実がある。
経営管理者たる者は、これらマネジメントの基本的な考え方を理解し、その理解に基づいて、経営を管理しなければならない。
そうすることによって、はじめて成果を上げることが可能となる。
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