1月29日　Performance: The Test of Management マネジメントの評価基準

おはようございます。

本日 #1月29日 　

#Performance : 

#The_Test_of_Management  

#マネジメントの評価基準

#知識ではなく成果こそ
#マネジメントの目的であり 、 #能力の証明である 。

　マネジメントを評価する究極の基準は、事業上の成果である。マネジメントとは実践である。したがって、マネジメントの仕事に免許を与え、あるいは特別の学位をもつ者だけに資格を与えることによってマネジメントを専門職化することほど、経済と社会に害をもたらすことはない。
　マネジメントを科学や専門的技能として位置づけるあらゆる試みが、経済の攪乱要因の除去、すなわちリスク、好不況、競争、消費者の選択など予測不能なあらゆる要因の除去の試みへとつながり、つまるところは経済の自由と発展の阻害へとつながる。（『現代の経営』）

ACTION POINT
#あなたはどのようにしてマネジメント上の成果をあげてきましたか 。
#今マネジメント上やめようと考えていることは何ですか 。

大事なことは実践。実践して、その結果がどうだったか、そして、次に何をするかを考え、また実践。

行動が大事で、知識ではないということ。

売上上がらんとか、愚痴ってないで、

一緒にやろうぜ。

今日を変えていこう。行動しよう。

愛を込めて。

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