採用情報

【社員インタビュー】開発の最適化を追い求めたいという思いがDevOpsの文化とマッチ。技術力の高いマネージャーを目指して

前職でWEBアプリ開発を行う中、DevOpsに興味を持った加藤さん。DevOps領域を極めていくためにデブオプスリードカンパニーへ転職。現在はリーダー的なまとめ役の立場で、大手通信キャリア様のfintech融資のWEBシステムの運用保守を行うかたわら、SREとしてシステムのリプレイス案件に参画しています。そんな加藤さんにDevOpsとは何かというところから、入社の決め手、今後のキャリアについて詳しくお伺いしました。プロフィール加藤諒 2023年1月、デブオプスリード

【社員インタビュー】フルリモートで子育てとキャリアを両立！

小学生のお子様がいる中嶋さん。家族のことを考え、仕事はフルリモートを選択しました。実際に子育てする上での働く環境、フルリモートでの仕事と育児の両立、現在のお仕事について詳しくお伺いしました。プロフィール中嶋直美 2023年1月からデブオプスリードカンパニーに所属。マイクロサービスの構築案件のリーダーとして活躍中。現在、小学2年生になる娘さん、7匹の猫ちゃん達と暮らすママ社員。新潟県在住。子育てと仕事の両立のため、仕事はフルリモートを選択ーこれまでのエンジニアとし

ライフステージが変わってもキャリアを諦めない！チャレンジを続ける女性エンジニア

株式会社メンバーズ DevOpsLead （デブオプスリード）カンパニー採用担当の柿谷です。当社には、色々な個性・タイプの仲間が在籍しています。社員インタビューでは、今までのキャリア、入社理由、やりがい...エピソードなど詳しくご紹介していきます！小関有香さん（＠北海道）プロフィール：経歴 2021年10月、デブオプスリードカンパニーへ中途入社。生まれも育ちも北海道札幌市、現在も地元からフルリモートワーク中。脳出血の後遺症で身体障害・高次脳機能障害がある夫

キャリア開発について

株式会社メンバーズ DevOpsLead （デブオプスリード）カンパニー採用担当の柿谷です。今回は、メンバーズグループのキャリア開発のための取り組みについてご紹介します。メンバーズでは、社員が主体性を持ってキャリアを切り開くことができるような環境を整備しています。自主的なキャリア形成はメンバーズの文化でもあります。【キャリアアップデート制度】社員一人ひとりが新しいキャリア領域へチャレンジし、自発的にキャリアを作っていくことを目的とした社内公募制度メンバ

働く環境・制度（福利厚生）について

株式会社メンバーズ DevOpsLead （デブオプスリード）カンパニー採用担当の柿谷です。今回は、メンバーズ（＆ DevOpsLeadカンパニー）のワークスタイルや福利厚生についてご紹介します。【ワークスタイルについて】「全社員フルリモート勤務」体制で、ライフスタイルやライフステージに合わせて活躍できる環境 DevOpsLeadカンパニーは『全社員フルリモート勤務』です。日本各地で活躍中のエンジニアがつながり、チームとなり日々お客様の課題と向き合っています。

選考フローについて

株式会社メンバーズ DevOpsLead （デブオプスリード）カンパニー採用担当の塚原です。当社では社員一人ひとりが、様々なライフイベントに左右されることなく持続的かつ長期的なキャリア形成を実現してもらうために全てのエンジニアが永続的にフルリモートで就業をしています。そしてフルリモートで働くことができるという特徴を活かし、採用選考も全てオンラインで完結するように設計しています。そこで今回は、当社ではどのように選考を行っているかをご紹介します。使用ツールと必要

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