「速い思考」「遅い思考」を理解する
あいつは仕事が雑だからな。あの人は親切。あの人は意地悪。など上司部下に関わらず、人間関係にレッテルやラベリングを行うことは良くあります。これは生存本能に根差した判断スピードを高めるために機能しています。
コーチングでも上司部下のレッテルや、仕事のモチベーションについて悩みを聞くことがあります。認知バイアスに起因するものも多い印象です。
本記事では、ノーベル経済学賞受賞の心理学者ダニエル・カーネマン氏の著書『ファスト＆スロー』にもある「速い思考」「遅い思考」を引用して認知バイア
