有給いつとってる？どんな休暇制度がある？：株式会社ストランダーの場合
あの会社どれぐらい休みとれるのかな、どんな休暇制度があるのかな、というのは、その会社に興味を持った時には必ず気になるポイントですよね。
今回は、株式会社ストランダーの休暇制度や、社員がどのように有休をとっているのか、という点について書いてみます。
前提として、土日祝日は休みです。
プラスアルファの休みがどれぐらとれるのかな、という観点でご確認ください。
Q. 有休、とれるの？
A. 取れます。
よほどのことがない限り、いつ休みたいです、と事前に相談があれば休みをとることができます。
取得状況としては、平均するとおおむね毎月１日ぐらい有休をとっているような感じです。
理由は特に聞かないのですが、大体みんな何をするかを話して休んでいるので例を挙げます。
キャンプ場が休日は混んでいるので平日に行きたいから
子供の誕生日
ライブに行くから
通院のため
特に理由はないけど
などなど。
Q. 法定の有休休暇以外の休暇制度は？
A. あります
２０２２年１２月現在、以下の特別有休休暇制度があります。
１．コロナワクチン接種休暇
・摂取する日が平日の場合、半日の有休を付与
・摂取日の翌日以降、副反応がひどくて仕事ができないレベルの場合、２日まで有休を付与
２．無条件の特別有休休暇
・毎年、３日間法定有休休暇以外に特別有休が付与されます
・入社直後に付与されるので、試用期間中も有休がとれます
・誕生日休暇でもなんでも好きに使ってOK
・法定の有休と合わせると初年度１３日間の有給取得が可能
３．社休日
・休日の谷間がある場合、年に１回ほど社休日になります
・2023年だと3月20日が社休日になりそう
・社休日は有休です
・必ず毎年あるわけではないです
４．慶弔休暇
・就業規則にある慶弔に該当する場合は、既定の日数の休暇が付与されます。
Q. 夏休みやお正月休みは？
A. こんな感じです
夏休み
会社としては特に設けていませんが、７月から９月の間にまとめて有休をとる人が多いです。
年末年始休業
一般的な期間です。
２０２２～２３の場合は、
12/28～1/3
がお休みとなります。大体1週間ぐらいが目安です。
仕事に責任をもって取り組めばいつでも休めます
休むのは自由ですし理由も問いませんが、自分のタスクをほったらかしにして休んじゃうのはあんまり褒められたことではありません。
休む前の日までにタスクを片づけたり、誰かにフォローを頼むなどして休んでいるようです。
ほかの人が休む時にはヘルプにはいってあげよう、というお互い様の精神をもっていれば、すごく休みやすい組織だと思います。
現在実施中の求人はこちらからご確認ください