【企業インタビュー vol.49】SWITCH株式会社
D-BIZ Shareではデジタル企業の営業強化を推進するため、企業様にインタビューやアンケートを実施しています。
今回はインタビューにご協力いただいたSWITCH株式会社さんのご紹介とインタビュー内容をお届けします。
SWITCH株式会社とは
「Switch Your Life!」を合言葉に、皆さまがより明るい未来に切り替わるスイッチのような存在でありたい。
当社は常にお客様、パートナー様、消費者、従業員にとって「Best For Me!」と言ってもらえる会社であり続けられるよう、常に思考し行動し独自の価値あるサービスを提供し、そして社会に貢献していきます。
会社概要
インタビューにご協力くださったSWITCH株式会社 代表取締役 山本 佑樹 さん
現在はSESを主要事業として展開しております。
企業の基幹システム構築からWeb系開発に至るまで幅広い実績をベースに、お客様のニーズに応じたシステム設計及びインフラ構築・IT企画サポートに取り組んでおります。
インフラ関連では上流工程から保守運用、リプレースに至るまで一貫して対応しており高い顧客満足をいただいております。
ITサポート(PMOなど)の領域ではお客様が抱えるIT業務の改善ご依頼に対して、幅広く対応しております。
SES事業特有のデメリットを解消するために社内の評価制度や福利厚生に力を入れています。
特にこだわっていることが2つあり、一つはエンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えることです。
書籍代や資格手当、技術研修代・ヒューマンスキル研修などを拡充することでエンジニアの各人が伸ばしたいスキルを研鑽できるようにしています。
労働環境についてはリモートワークやフレックスを導入することで働きやすい環境を整えています。
もう一つは、結果を残した人がドンドン上に上がっていける制度作りです。
SESの場合、エンジニアの給与は単価に依存されやすくなります。モチベーションの低下や会社への帰属意識の低下を防ぐために以下を取り組んでいます。
・残業代100%支給、賞与年3回、(結果として還元率86%の例もあり)
・顧客評価も取り込んだ評価制度で適正に評価
・club活動、イベントや歓迎会、chatなど活発化
上記の取り組みによってSESによるデメリットの解消をします。
社員の働き方や休み方改善に向け制度を整えている企業への認定資格であるTOKYO働き方改革宣言認定企業や女性活躍を推進する企画『WOMAN’s VALUE AWARD2021』にて、優秀賞を受賞するなど、エンジニアの環境改善に向け、積極的に取り組んでおります。
自社アプリ『switch!!』を今年度中に立ち上げる予定です。
法人向け福利厚生サブスクリプションサービスとして、『switch!!』を提供しております。自社の社員様の外見及び内面をbefore→afterへとプロデュースさせていただいております。こちらのサービスを一般消費者向けにアプリ化してリリースを考えています。
SESデメリットの「会社にノウハウがつきづらい」の解決手段の一つとしても期待できるサービスとなっております。
採用予定はあります。
2023年3月末までに社員を30名に、2026年3月末までには70名規模の会社にしていく予定です。
直近では各職種で合計12名の社員を募集しております。
システムエンジニアであればWeb系または業務系システム開発経験が2年以上の方で、リーダー経験者の方大歓迎です。
他職種の採用情報に関しても、ご興味があればぜひHP採用情報やInstagramからお問い合わせください。
非IT企業のDX化に注目しています。
非ITの中小企業では、まだまだ内務業務を手作業で行なったりFAXが使われていたり、デジタル技術を用いた業務改善が行われないままになっています。
IT企画・サポートデスク事業ではそんな企業の小さな業務からIT化によって効率化を実現させていきます。
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