一次面接について

こんにちは！大和・アクタス人事部です。

まず説明選考会、合格おめでとうございます！

今回は一次面接でのポイントをまとめて、
ご説明をさせていただきます！

これから大和・アクタスを受ける際には、
必ずチェックした上で選考に望んでください！

対策について知れるってなったら、
なかなか差がつかないんじゃないの…?

と思う方もいるとは思いますが、
”準備力”にも差がつきます。

ここでどれくらい対策ができるかが
合格・不合格の分かれ目になるので
必ず目を通して、対策をしてください！

一次面接について

面接担当者：寺岡みなみ

新卒で大和・アクタスに入社をし、10ヶ月で主任へスピード昇格。
1年と2ヶ月ほどで部下を持ち、3ヶ月売上トップを記録。
その後、人事部の立ち上げを行い、現在人事責任者として勤務

🔻彼女の詳細に関してはこちらの記事をご覧ください！🔻

⚠️当日の注意事項⚠️

場所：オンライン上で実施いたします。
服装：スーツ着用でお願いいたします。
持ち物：特に必要ございません。

一次面接での見極めポイントについて

一次面接での見極めポイントは5つあります。

対課題力

経験の中で自ら直面する課題や問題を正確に把握し、それに対して適切な解決策を導き出す能力を指します。

具体的には5つのポイントがあり、
①問題を認識して、
②それを分析を行い、
③従来の方法にとらわれないアプローチを思考して、
④計画通り解決策を実行し、
⑤状況に応じて軌道修正できたか。

対人力

経験の中で人と円滑にコミュニケーションを取り、協力関係を築き、良好な人間関係を維持する能力を指します。具体的には、以下の5つのポイントがあります。

① 相手の意見や感情を正確に理解し、自分の意図を明確に伝えることができたか（コミュニケーション力）
② 他者の立場や感情に共感し、適切なサポートや配慮を行うことができたか（共感力）
③ チームや周囲の人と調和を保ち、協力して目標達成に貢献できたか（協調性）
④ 異なる意見や利害の調整を行い、双方にとって良い解決策を見つけられたか（交渉力）
⑤ 自分が率先してリーダーシップを発揮し、周囲を導いたり、まとめたりする役割を果たせたか（リーダーシップ）

行動力

目標に向かって迅速かつ積極的に行動を起こし、結果を出す能力を指します。行動力の特徴は以下のような5つのポイントに分けられます。

① 即実行：考えすぎず、行動に移すまでのスピードが早く、状況に応じて素早く決断し行動できたか。
② 自発性：周囲から指示を待たず、自分で課題を見つけ、主体的に動くことができたか。
③ 粘り強さ：困難や障害に直面しても諦めず、何度も試行錯誤を繰り返して行動を続けたか。
④ 継続力：一度始めたことをやり遂げるまで、計画的かつ持続的に行動を続けられたか。
⑤ 結果重視：行動の結果を重視し、必要な修正を行いながら最終的な目標達成に向けて動けたか。

意思・気の強さ

経験の中で自らの信念や目標に基づいて、逆境に屈せず行動を続け、目標を達成する精神的な強さを指します。具体的には、以下の5つのポイントがあります。

① 自分の信念や目標を明確に持ち、それに従って行動できたか（信念の一貫性）
② 困難や障害に直面しても、最後まで諦めずに挑戦を続けられたか（逆境に耐える力）
③ 外的な圧力や状況に流されず、自分で意思決定を行い、その決定に従って行動できたか（自己決断力）
④ 時間がかかるプロセスや忍耐を必要とする状況でも、粘り強く努力し続けられたか（高い忍耐力）
⑤ 自分の意見や考えを強く主張し、相手と意見の対立があっても、自分の立場を守り抜いたか（自己主張の強さ）

素直さ

自分の考えや感情に固執せず、他者の意見や助言を受け入れ、成長のために柔軟に行動する能力を指します。素直さの特徴を以下の5つのポイントにまとめて説明します。

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① 他者の意見や助言を謙虚に受け入れることができたか（受容力）
② 自分の誤りや間違いを認め、必要に応じて行動を改善できたか（反省力）
③ 新しい知識や経験に対して柔軟に対応し、学ぶ姿勢を持てたか（学習意欲）
④ 自分のプライドにとらわれず、素早く適応し、行動を修正することができたか（柔軟性）
⑤ 他者との関わりにおいて、誠実でオープンな態度を保ち、信頼関係を築けたか（オープンマインド）

カルチャーマッチ

経験の中で、企業やチームの価値観、行動基準、職場環境にどれだけ適応し、貢献できるかを指します。具体的には以下の4つのポイントがあります。

① 企業の価値観を理解し、それに共感できたか（顧客の幸せを重視し、結果として自分の収入や成長に結びつけるという価値観に共感できるか）
② 企業の行動スタイルに適応できたか（挑戦環境で自分の力を試し、実力主義の環境で成果を上げることを目指せるか）
③ チームとの協力関係を築き、オープンなコミュニケーションができたか（自由に意見を言い合える環境や、リスペクトを重んじるチーム文化に馴染めるか）
④ 企業のビジョンに共鳴し、成長を共にできるか（「自分の手で会社を創っていきたい」というビジョンに共感し、積極的に会社の成長に貢献できるか）

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上記のポイントを押さえた上で、しっかりと対策を練っていただけたらと思っております。

一次面接における想定質問

主に2つの質問をさせていただきます。

① 大学生以降での挑戦経験について教えてください。
② あなたの人生のミッションを教えてください。

① 大学生以降での挑戦経験について教えてください。

こちらについては
・どんなことに挑戦してきたのか
・どうしてそれを挑戦しようと思ったのか？
という2点について詳細にお伺いします。

この質問の中から、
挑戦への角度感・熱量・賢さなどを
見極めさせていただきます。

例えば…

アルバイトに挑戦をしてきました。
理由は、お金を稼ぎたかったからです。

などの回答だった場合、

・アルバイトをすることが挑戦ということになるのか。
・アルバイトのどんなことに挑戦してきたのかという
　言語化はできないんだな。
・お金を稼ぎたかったという理由だけなのか。
　それはなぜなのか？はまだ言語化されていないのかな。
・あえて挑戦する中でお金を稼げればいいのに、
　そんなに工夫されていることはないんだな。。。

というような評価になってしまいます。

だからこそ、
・自分にとっての挑戦とは何か？
・なぜいろんなことができる中でそれに
　あえて挑戦したのか？
などを徹底的に事前に
深堀りをしておきましょう！

② あなたの人生のミッションを教えてください。

もう1つのポイントは、
「自分の人生のミッションについて」

これに関しても、
自分自身にとって人生をかけてまで
叶えたいミッションとはなんなのか？
ということを徹底的に事前に
考えてきていただけたらと思います。

これに関しては不動産業界に
無理やり紐づける必要はありません。

むしろもっと自分自身で叶えられたら
ワクワクして、夜も眠れないぐらいの
ミッション・夢について教えていただきたいです。

大和・アクタスのメンバーは、
・こうなりたい！
・こんな挑戦をしたい！
・自分で〇〇を実現する！
という夢を持っているメンバーが
ほとんどなので、

ここを描けている人は、
カルチャーマッチする人が多いです。

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最後に

ここまで読んでいただき、ありがとうございます。上記での対策は弊社の選考だけでなく、他社の選考を受ける上でもとても役に立つ内容を記載させていただきました。

ぜひこの機会にしっかりと対策を練り、他の企業の選考もしっかりと通過して、内定をもらえる就活レベルに上げていき、その中で一緒に働けたら理想だと考えております。

選考進んでいく中でさらに弊社の魅力も深まるような選考フローをご用意しておりますので、またお会いできるのを楽しみにしております！