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人事ブログ

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「人事ブログ」では、社内制度、活躍人材へのフォーカス、求める人物像などから、面接に対する考え方、人事自身の考え方に至るまで、D2C dotのヒトにまつわることを人事メンバーが発信…
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#やってみた大賞

在宅とオフィスのハイブリッドワークについて

こんにちは、人事の山内です! 7月号の人事ブログ第2弾をお届けします。 今回は、面接でよく聞かれる質問の上位にくる「オフィスへの出社率はどのくらいですか?」に関することについてお答えしていこうと思います。 現在、みなさんの会社はどういったルールが敷かれていますか? 出社必須ですか?フルリモートワークが可能になりましたか? ぜひ、自社やユニークな他社の事例と比較しながらご覧ください! ■はじめにもともとD2C dotは裁量労働制という働き方を採用しており、「働く時間」「働く

ラインケア施策“ふらっと人事”とは!?

こんにちは、人事の山内です! 7月号の人事ブログをお届けします。 今回は、人事の社内施策についてご紹介いたします。 みなさんの会社にはどのようなユニークな人事施策があるでしょうか? また、他社が行っているユニークな施策をご存じでしょうか? ぜひ、比較しながら読んでみてください! ■はじめに一般的に人事施策とは、人事部門が行う採用から人材管理、育成など人事業務における施策全般のことを指すとされています。 人事施策を行うことの重要性は、企業運営に関わる社員の全てを管理すること