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人事ブログ

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「人事ブログ」では、社内制度、活躍人材へのフォーカス、求める人物像などから、面接に対する考え方、人事自身の考え方に至るまで、D2C dotのヒトにまつわることを人事メンバーが発信…
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#習慣にしていること

候補者理解を深めるための取り組み紹介

こんにちは、人事の山内です。 2022年最初の人事ブログをお届けします！ 今日は、D2C dotの採用における取り組みをご紹介します。 みなさんいろんな想いをもって転職されると思うのですが、そこにある共通点としては失敗したくない、ということではないでしょうか。 失敗の定義は人それぞれですが、感情としてはこんなはずじゃなかった。。となること。 では、そうならないためにはどうしたらよいのかについて、dotの採用ポリシーを軸に人事の見解も交えながら記事にまとめてみましたので、ぜひ

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伝えたいコト、伝えられていますか？ ～面接編～

こんにちは、人事の山内です！ 久しぶりの人事ブログをお届けします。 最近、さまざまな企業の人事担当者と話している中で面接の質を上げたいという声をよく聞きます。これは面接をオンラインでやるようになったことで、これまで対面で見れていた部分や感じ取れていた部分が直接見たり感じたりできなくなってしまったことが原因のようです。しかしながら反対に、2年ほどオンライン面接を続けてきて人事担当者も応募者もオンラインでのコミュニケーションに慣れてきたため、面接の質が低下したのは面接官が応募者

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オンライン面接のコツとは？ ～D2C dot 人事ブログ 9月号～

こんにちは、人事の山内です！ 9月号の人事ブログをお届けします。 今回は、人間の深層心理のメカニズムに基づき、こんなことに気を付けると言いたい事が伝わるんだということをdot人事の目線でお伝えしていきます。今や面接も対面からオンライン（WEB）に切り替わっている企業も多いと思いますので、オンライン面接でのポイントも交えてお伝えできればと思います。 ■はじめにみなさんは、日々どんなことに着目して生活しているでしょうか？ IoTの進化により、情報をキャッチしたり発信したりする

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