変革に必要なのは、権限よりもリーダーシップ

地位に伴う権限は、部下に行動を強制することはできても、信念を鼓舞することはできない。権限に伴う影響力を過大評価しがちで、自分にもう少し権限があれば、裏付けとなるデータがあれば、もっと力強く主張ができれば、影響力を発揮して自分の考えを推進できると思っている。 私たちは、自分は独立した個人であり、自由に物事を考えていると思っているが、実際には周囲の意見に影響されている。 しかし、同調圧力は絶対的なものではなく、新しいアイデアは、まずローカルな小集団の中で広まり、多数の支持を得