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【こんな時代ですが、業務拡大に伴い採用強化ブログ】〜クレアライズスタイル 『コミュニケーション力』〜

株式会社CREARAIZE

みなさま、こんにちは。株式会社CREARAIZE　SE兼人事担当のInoueです。
急に寒くなりましたね⛄️
毎年この時期に悩むのが 「去年の私は何を着ていたんだろう？」 。
捨てていないはずなのに、暖かい服がないのです！不思議です😭

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現在弊社では、
新卒の方、転職活動中の方、経験者未経験者問わず積極採用中です！

クレアライズスタイル

前回の「役割の定義」に続き、今回も「クレアライズスタイル」について紹介していきます。
クレアライズスタイルとは、普段良く使用する言葉を広義的な意味ではなく、CREARAIZEとして再定義し、社内の共通認識とすることを目的としております。
簡単に例えると、美味しいお米と言えば「つや姫」です。
コシヒカリでも夢ピリカでもありません。

社内の共通認識とすることで、自分が進むべき方向や取るべき行動を明確にすることができますし、後輩にアドバイスする時もクレアライズとしての道を示してあげることができます😄

クレアライズスタイル「コミュニケーション力」とは

コミュニケーション力が大事！ってよく聞きますよね。
みなさまは、具体的にどんなものなのか考えたことはありますか？

コミュニケーションとは「対人間での情報共有や意思の疎通」のことであり、コミュニケーション能力は、それらをスムーズに行うことができる力のことです。

インターネットで調べると上記のようなことが書かれていますが、クレアライズでは更に細かく、仕事の役割ごとに求められる「コミュニケーション力」を定義しています。
（仕事の役割については前回のブログで紹介しています）

それでは早速紹介していきますね！

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1. すべての役割に当てはまるコミュニケーション力

● 報告・連絡・相談を怖がらない。端折らない。
● 年齢に依存しないコミュニケーションを行える。
　 ▽ 同年代で固まらない。
　 ▽ 派閥を作らない。
　 ▽ 業界っぽい世間話ができる雑談力。
　 ▽ 誘われる力（可愛いがわれ力）
● 発信することを楽しめる。
● 他人に興味を持てる。
　▽ 傾聴力。

2. 見習いとしてのコミュニケーション力

● 相手（先輩など）のタイミングを見て質問しに行ける力
● わからないことを相手に説明しようと努力する力

3. PGとしてのコミュニケーション力

● 自分が行なっていることを説明できる力
● 自分の状況を数字で伝えられる力
「今は〜の資料作成をしていて、8割完了しています」

ここまでを簡単にまとめると、自分のことを伝えるため、与えられた仕事を完了させるために求められるコミュニケーション力です。
次のSEからは、相手を意識したコミュニケーション力が求められます。

4. SEとしてのコミュニケーション力

● 相手の「わからない」を示してあげられる力
● 自分の考えを説明できる力
● 相手の立場で物事を考えることができる力

弊社ではSEを 「お客様・取引先・チームメンバー・会社にとって、何が良いかを自分の頭で考え成果をだせるもの」 と定義しています。
自分の仕事を完了させるだけでなく、生み出すためのコミュニケーション力が求められます。

5. リーダーとしてのコミュニケーション力

● 目的とゴールを正確に伝えられる力
● 人を巻き込む力
● 社を跨いだ情報収集力

6. マネージャーとしてのコミュニケーション力

● 公正な判断ができる力
　▽ Noと言うべきことにはNoと言える。
● 合意形成ができる力

リーダー、マネージャーと言う役割は一般的にキャリアパスの延長線上にあるかと思いますが、弊社ではSEなどの技術者からはjobチェンジとしています。

これは、必要とする能力が異なるため強く意識しているポイントです。
プロジェクト、チーム、会社を成功へと導くためのコミュニケーション力が求められます。

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弊社の取り組みとしては・・・

キャリアパスではなくJobチェンジとなると不安に思う方も多いかもしれませんね。
私も最初に聞いた時は少し不安に思いました。

先輩社員の話を伺うと、Jobチェンジを想定して早い段階から教育プログラムを実施しているので大丈夫とのこと。

なので、不安に思う必要はありません。

ここまで読んでいただき、ありがとうございました！
また次回も読んでいただけると嬉しいです😄

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