2020年度の教育制度改革に向け、公立小学校では英語授業開始を現行の5年生から小学3年生へ早める事が決定するなど、教育の現場では国際的な人材を育成していく教育改革が本格化。それに伴い英会話スクールの需要がますます伸びることが予想されます。将来性の高い事業にチャレンジしませんか。

関西・東海地方に283校を展開する馬渕教育グループ。47年の歴史のなかで、確かなノウハウを培い、多数の合格実績を築いてきた当社だからこそ、多くの方から支持されています。授業や指導だけでなく、運営としてのスキルを磨いていける環境です。大手ならではの安定した働き方も魅力の一つですよ。

外国人講師との円滑なコミュニケーションができるかどうか。外国人講師をサポートしていただきながら、円滑な教室運営をお願いしたいと考えています。傍に外国人講師がいるため、常に英語を活かせる環境で語学力も磨けます。

ウィルウェイの中でも、これから注力する事業です。そのため任されることは多いですが、事業の中心メンバーとしてのやりがいも感じていただけると思います。海外留学経験をお持ちの方や、語学力を活かして働きたいという意欲さえあれば、未経験であっても大歓迎です。

当社は関西圏を中心に事業を展開しており、基本的に転居を伴う転勤はありません。腰を据えて仕事に取り組めるところは、大きなメリットであると言えます。またシステム部門は少数精鋭。成長企業の中核メンバーとして、組織の中心で活躍することができます。

多様化するニーズに対応するため各部署では多様な取り組みが行われています。それらの効率化や課題の解決にはITの力が不可欠。ときには各部署の新規プロジェクトにITのスペシャリストとして参加し提言をすることもあります。あなたの知見を活かして当社の事業にイノベーションを起こしてください。

僕、実は馬渕教室卒業生なんです。学生時代進路に迷った時期がありました。その時、親身にずっと気にかけてくれたのが馬渕教室の先生でした。当時先生が言ってくれた言葉の数々は、今でも手帳に書き留めてます。入社してからも変わらず、また違う先生が僕の成長を助けてくれています。

プライベートな話をして生徒と仲良くなるというより、授業を通して生徒と仲良くなれる塾です。生徒が自分の授業にどんどん興味を持ってくれる一体感を授業で味わえるんですよ。そんな授業を作る楽しさを馬渕教室で知り、その作り方を学ぶ事ができました。

現在は大阪エリアに17校もの校舎を展開しています。成長要因として挙げられるのがレベルの高い講師陣です。外国人講師の採用においては厳格な基準を設けており、採用後も200時間に及ぶ研修を実施。終了テストに合格した講師しかレッスンを担当することができない仕組みになっています。

25～50歳まで幅広い年齢層のスタッフが運営スタッフとして活躍しています。意欲の高い方には、エリアマネージャーや本部スタッフなどの道もご用意。もちろん、運営スタッフとして活躍し続けていただくことも可能です。さまざまなキャリアプランを描けるため、長く働き続けることができます。

前職で営業やマネジメントの基本を学んだこともあり、運営スタッフとして数字を達成することにはさほど難しさを感じませんでした。もちろん、責任は重いし、仕事量も多い。大変ではありますが、周囲の助けを借りるなど、いくらでも効率化を図って成長することができます。

ウィルウェイの上司は、職員のことを本当によく見ています。だから、それぞれの頑張りを的確に評価してくれる。それは、昇給などからわかります。評価されているということが、私たちのモチベーションにつながり、それが会社の成長にもつながる。いい環境だと思います。