いきなりコミュニアという、この世の中に存在しない言葉を使わせていただきました。これは、私が考えた 「コミュニケーション×システムエンジニア」を合わせた言葉になります。コミュニケーションが取れるシステムエンジニアはとても貴重なんです。そのような方を増やしたく、このアカウントではコミュニアに関する記事を投稿していきます。 これから発信していきますので、興味ある方は是非フォローよろしくお願いいたします。 また、コミュニケーションが苦手や悩みを抱えている方の無料相談も受け付けてい
この記事は年収が上がらない、成長しているはずなのに評価されないという方向けになっております。興味ある方は是非、一読してみてください！ 年収が上がらない人の特徴年収が上がらない人の特徴はさまざまですが、いくつかまとめてみました。共通点として、周りを見ず自分のことを第一に考えている人が多いです。 成長の意欲がない 現状に満足していたり、チャレンジすることを恐れると成長しません。成長しないということは、給料も上がりにくくなります。日本は年功序列が多いため、年を重ねると勝手に年収
この記事はやりたいことができていない、やりたいことはあるけど相談できないという方向けになっております。興味ある方は是非、一読してみてください！ やりたいことができない人の特徴仕事でやりたいことがあってもできない、やりたくないことをやってる方もいるかもしれません。そういう方の特徴はいくつかありますが、下記のような傾向があるのではないでしょうか。 受け身で行動力がない 仕事を周りの状況や他人に任せてしまうと、自分がやりたいことを進めにくくなります。受け身で待つだけでは、自分の
この記事は断るのが苦手、Yesマンになっているという方向けになっております。興味ある方は是非、一読してみてください！ 断るのが苦手な人の特徴断るのが苦手な人の特徴で多くの割合を占めるのは周りに優しくしようとする人です。そのマインドには下記のようなパターンが挙げられます。 他人に嫌われたくない気持ちが強い 人に好かれたい、良い人でいたいという思いから、相手を傷つけたくなくて断るのを避けてしまいやすいです。 罪悪感を感じやすい 相手の期待に応えられなかったり、失望させるこ
この記事はテキストコミュニケーションが苦手、いつも相手と認識齟齬が発生するという方向けになっております。興味ある方は是非、一読してみてください！ テキストコミュニケーションの難しさなぜ、テキストコミュニケーションは対面でのコミュニケーションより難しいのでしょうか。 それは、非言語的な要素がないからです。対面でのコミュニケーションは、声のトーンや表情、ジェスチャーなどが感情や意図を補足しますが、テキストではそれが伝わりにくいです。そのため、意図しない誤解や感情の齟齬が生じやす
この記事は話が伝わっていないや質問したいけど相手伝わらないという方向けになっております。興味ある方は是非、一読してみてください！ 相手に話が伝わらない理由相手に何か伝えよう、質問したいと思ってもなかなか伝わらないことある垢と思います。その理由はさまざまありますが、ここでは背景や目的を伝えてないというところに注目します。 背景や目的を伝えていないことでのデメリットはいくつかあります。相手側としては、何言っているかわからないとイライラし関係が悪化する可能性が高くなります。 結果
この記事は自分に自信がない、毎日気持ちが落ち込んでいる、なかなか年収が上がらないという方向けになっております。興味ある方は是非、一読してみてください！ 自信がない人の特徴一言で表すと心理的視野狭窄(しんりてきしやきょうさく)という心理的特徴があります。この状態が続くと、場合によってはうつ病や最悪自殺まで考えてしまう可能性もあります。 心理的視野狭窄とは ストレスがたまることにより、考え方の視野が狭くなっている状態を表します。この状態になってしまうと、全体を俯瞰して物事を
この記事は自分に自信がない、なかなか年収が上がらないという方向けになっております。興味ある方は是非、一読してみてください！ 自信がない人の特徴自分に自信がない人の特徴はさまざまですが、今回は他人と比較することに注目します。 人によって性格も十人十色です。負けず嫌いの方は他人と比較したほうが成長ややりがいを感じやすいかもしれません。ただ、そういう人ばかりでなく、自分に自信がない人は他人と比較し自分ができないという現実を意識してしまいより自信喪失してしまう悪循環になります(負の
この記事はメンバーがついてこない、なかなか年収が上がらないという方向けになっております。興味ある方は是非、一読してみてください！ メンバーがついてこないリーダーの特徴世の中には様々なスタイルのリーダーが存在します。その中で「この人にはついていきたくない」と思えるリーダーいますよね。 そのリーダーの特徴はメンバーに価値観を押し付けることです。 例えば、メンバーにタスクをお願いするのでなく押し付けたり、メンバーののことを考えず利益や名誉だけを考えて行動することです(自分ファース
この記事はリーダーで忙しい、やることが多すぎるという方向けになっております。興味ある方は是非、一読してみてください！ リーダーが忙しい理由リーダーの仕事はさまざまですが、ざっくり言うと意思決定の責任、プロジェクトの管理、チームメンバーのサポートを担います。 ですが、リーダーになりたての方やプログラマーからリーダーになられた方は元々作業をしていたこともあり、リーダーになってもメンバーのタスクも自分で行う傾向があります。 それは、他の人に頼るより自分でやった方が早いと思うからで
この記事は人間関係がうまくいかない、なかなか年収が上がらないという方向けになっております。興味ある方は是非、一読してみてください！ システムエンジニアが失念している大事なことシステムエンジニアが失念していること、それは第一印象の重要性です。 もちろん、システムエンジニアとしてプログラムや設計といった技術力はとても重要視されます。ですが、一番最初に大事なことは第一印象になります。 なぜ大事なのか第一印象とは、その名の通り初対面で見たときの相手の印象になります。その印象が今後
この記事は話した内容が相手に伝わらない、なかなか年収が上がらないという方向けになっております。興味ある方は是非、一読してみてください！ 相手に伝わらないコミュニケーションの特徴相手に伝わらない理由は「曖昧な言葉遣い」や「一方的な話し方」など、様々あります。 この中で今回は「結論が多すぎる」に注目したいと思います。 「結論が多すぎる」とは、1回のコミュニケーションで答えが1つではなく複数あることを指します。 例えば下記を聞いた時、どう思いますか？ 率直に「何が言いたいの？
この記事はなぜシステムエンジニアがコミュニケーション力がないといわれるのか、解決策を知りたいという方向けになっております。興味ある方は是非、一読してみてください！ システムエンジニアがコミュニケーション力がないといわれる理由システムエンジニアがコミュニケーション力がないといわれる理由は「話の内容がまとまっていない」や「そもそも話せない」など、様々あります。今回は「専門用語を使いすぎる」というところをフォーカスします。 専門用語を使いすぎるとは？ システムエンジニアの仕事
この記事はメンバーが自己成長してくれなく困っている、どのように成長促進したらよいか分からないという方(リーダー)向けになっております。興味ある方は是非、一読してみてください！ 自己成長しようとしない人の特徴そもそも、自己成長しようと思う人、思わない人がいますが、思わない人はなぜ自己成長しようとしないのでしょうか。理由は様々と思いますが、ここでは大きく3つ考えられます。 目標が曖昧 自己成長に対して消極的な人は、明確な目標を持っていないことが多いです。目標がないと、努力す
この記事はシステムエンジニアだけど年収やキャリアアップしない、どうすればアップできるか困っているという方向けになっております。興味ある方は是非、一読してみてください！ メンバーのモチベーションが上がらない？仕事において、メンバーのモチベーションが上がらない人の理由はさまざまですが、ここでは自分のやりたいことじゃないが原因と考えます。 また、仕事だからと割りきれる人もいますが、やりたくないことをやるくらいなら転職を考える人の方が多い傾向にあります。 メンバーのモチベーション
この記事はシステムエンジニアだけど年収やキャリアアップしない、どうすれば年収アップできるか困っているという方向けになっております。興味ある方は是非、一読してみてください！ 年収が上がらない人の共通点一生懸命仕事しているのに給料が上がらない、全然評価されないと思ったこと、あるかと思います。その人たちにはある共通点が3つあります。 コミュニケーション能力の不足 システムエンジニアは技術に特化したい人もいるかと思います。もちろん、技術がなければシステム開発はできませんが、チー
