採用力の高い会社に共通する特徴とは。求職者にとっての“選択肢”をいかに増やすかがカギ。
皆さん、こんにちは。今回は「採用力」について書かせていただきます。
政府が定めている現行の就活ルールは「3月に広報解禁」「6月に面接解禁」となっていますが、事実上このルールは形骸化し、面接解禁の段階では既に約半数が就活を終えているというニュースもあります。記事には、
とあり、人員計画通りに採用ができていない企業は実に6割以上もあります。
優秀な人材を企業が採用できる能力を「採用力」とするならば、少子化を背景に若手人材の確保に難航する今、企業はどのように採用力を高めていくべ
