TEALのやり方を、自分たちに応用する

「TEAL組織」という本の和訳版が2018年に発売され、話題になりました。 内容は、時代の変化にあわせて組織・集団の在り方が大きく変わってきており、その中でも「上司・部下の関係がない」「報酬の在り方をみんなで決めている」といった特に変わった組織を「ティール」組織と名付け、解説をしている、というものです。 実は、つい先日9/13にその本の著者が来日し、翌日にはカンファレンスが開かれたのですが、僕は行けませんでした。。 また、実際にティール型の会社経営を約10年にわたって