自宅安静4日目～2人目切迫早産妊婦が綴る～

今日もうっかり日付が変わりそうになってしまいましたが、iPhone13さんから更新がんばります
さくっとお話しできそうな事あるかなぁ…

傷病手当のお話し

産休までに有給が足りない人、もらいましょう！会社員の権利です
保険料払ってるんだからね…！

超絶具体例を挙げていきます

注)私は法律の専門家ではありません
間違いがありましたら申し訳ないですがご指摘いただければ修正させていただきます

私の出産予定日は2023年5月31日
法律上の産休開始日は4月20日になります
この辺は計算してくれるサイトがあるし、週数のアプリなんかも教えてくれるのでわかりやすいです
つまり、2月28日から4月19日までの間は有給と病欠ということになります
私は1人目の育休後元の職場に復帰しましたが、未経験の超絶ブラック部署に異動させられました
正直しんどい…時短なのに帰れない…保育料も高いし、何のために働いているのかわからない…
と負のループにはまりました
そして、経験のある仕事ができる現在の職場に転職し、2023年の4月で2年になります
つまり、長々と書きましたが有給あんまり持ってない…
しかも、年末に子どもがあのウイルスさんを保育園から持ち帰り家族で陽性…
なぜか私の職場は有給を使って出勤停止にさせてきます…これで無駄に4日も消化…
残りは9日…
病欠にせざるを得ないのです
病欠、つまりは無給です
そんな時に傷病手当を申請するのです
4日以上、病気や怪我で仕事を休むしかないと診断書をもらうと申請できます3日分は手当をいただけませんが、その間は有給を使ってもよし
会社によっては、手当の支給されない3日分の給与を支払ってもらえるところもあるようです
(私の職場もそうでした)

お金はもらえるけれど

傷病手当はざっくり言うと月額の2/3もらえます
計算式はそれぞれググってください
育休手当みたいですね
しかし、支給日がだいぶ後になることを昨日経理課から説明されました
私の自宅安静が指示されている期間は産休開始日前日の4/19
傷病手当をもらうための書類に主治医が記載をしていいのが、4/20以降となりますと言われました

流れとしてはざっくりこんな感じ
①主治医が書類に記載
②申請者が記入するところを記載
③職場に書類提出
④職場が必要事項を記入
⑤健康保険組合に提出
⑥健康保険組合がこの申請に対して手当を支給していいのかの判定(1か月はかかると言われました)

この一連の流れを経て、申請が通れば支給されるということになるので、早くても7月、8月にもらえるかなくらいに考えておくよう言われました
うーん、だいぶかかりますね
本当に働けなくて貯蓄もない人にはつらいお話し…
私はもらえたらラッキーくらいに考えていたのでまぁ、2人分育児頑張ったご褒美…？くらいに捉えようと思います…
1か月分給料が入ってこないので節約ですね…
まぁ家から出られないので、ネット通販で散財しなければ大丈夫…大丈夫…？
Qoo10のメガ割クーポンもう3枚とも使っちゃったけどね笑
楽天スーパーセールも始まるし…
Amazonもセールやってる…
2人目さん用に買いたいものもある…
夫におねだりしましょう！
試験合格のボーナス使ってって笑