『介護職の人手不足は低賃金』という 昔からある謎のイメージを鵜呑みにするな⁉️
『低い賃金が原因で、介護士の人手不足は起きている』は、的を得ていますが、実態を働く介護士さんがもっと声に出して、わかりやすく まとめることが必要だと思います。
•シフト制 早番•日勤•遅番
夜勤（8時間•16時間）
固定の日に休めない。
•複雑化した加算
•お局問題 （男女共になる可能性あり）
•管理者のマネジメント不足
•家族経営（同族会社）
◯◯なのに低賃金があります。
責任が重くて、権限がないけど低賃金などです
上記のことは、介護職では当たり前ですが、一般の事務職に就いている方は、異質だと思います。なぜなら私自身が一般事務経験者だからです。事務の時は、9時から17時迄•土日祝日休みの代わりに給料は低かったですが、ボーナスはそれなりにありました。
この事務職より介護の方が給料が低いのにシフト制です。これでは誰もやりません。
下記の訪問介護•デイサービスであれば、日勤中心として勤務出来ますが、夜勤がないため、給料が低いです。
•訪問介護 自転車などでご利用様のお宅
を訪問する。雨、雪は辛い
•デイサービス 日曜日休みの所が多い
送迎のため運転が必要。
具体的な方法
◯ブラック施設は、辞めるに限る
◯介護士同士連携する。連絡協議会
◯区市町村と情報を共有する。
◯介護の組合への加入（推奨）
◯介護の勉強は生涯学習
※エッセンシャルワーカーは、低賃金になりが
ちだと言われています。
※エッセンシャルワーカーとは、医療や福祉、
第一次産業や行政、物流や小売業など、いか
なる状況下でも必要とされる社会生活を支え
る職種。
※東京都は、あくまで社協の支援などに
留まることが必要。
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