成長戦略の実現への個人の向き合い方

会社の成長を促進してくれる人材が備えておいて欲しい素質はなんでしょうか。何よりも自分で考え、行動し、価値発揮することが重要と思う。
いくつかのアイデアは以下の通り。

１、現状・安定・常識に固執しない

・前例踏襲、常識的やり方、自分の過去の経験を疑って、今の情報でゼロから考えて最適解か考えること
・徹底的に客観視点を持つ、相手側の視点を持つ
・成長アイデアの自生を妨げる要因を排除できること
・政経、文化、科学、技術、歴史、トレンドなど幅広い情報・教養知識から、仕事との関係性（どう変化・影響するか）を考え、手を打つ。

２、同僚・部下やネットワークの活用

・能力のある、伸び代のある人に仕事を信じて任せる
・できないと諦めるのでなく、工夫して途中までできること、違うやり方（全部自前でなくても他人との協力でやるとか）で着地点を探す

３、自己成長

・1つのテーマを極めるだけでなく（集中し過ぎて視野狭窄になることを回避し）、広い視野でコラボによっても価値を生み出す
・リソースが足りないことを言い訳せずに、自分の経験・能力を超えた仕事に挑戦。