はじめまして。 NPO法人中国キャリアコンサルタント研究会の理事の吉田です。 現在、世のなかの変化のスピードがとても早く、そして激しい時代です。新しい技術や産業、環境問題、自然災害など、さまざまな事象の変化が日々起こり続けています。 そんな不確実性の高い時代では、労働者だけでなく助言や指導を行うキャリアコンサルタントも、常に新しい情報の収集や能力向上をはからなければ、クライアントに適した領域の提案ができないでしょう。 このnoteでは、キャリアコンサルタントがその能力を
こんにちは。 NPO法人中国キャリアコンサルタント研究会の吉田です。 現代のビジネス環境では、デジタルテクノロジーが急速に進化し、組織や業界全体のデジタルトランスフォーメーションが進んでいます。キャリアコンサルタントは、クライアントがデジタルのビジネス環境に対応できるように支援する役割を果たす必要があります。そのためには、デジタルテクノロジーの最新動向やデジタルツールの使い方について理解していることが不可欠です。 DX化がすすむビジネス環境において、キャリアコンサルタント
こんにちは。 NPO法人中国キャリアコンサルタント研究会の吉田です。 LGBTQ（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー・クエスチョニング）の人々は、多様な背景や経験を持つ一部の社会の一員です。彼らのキャリア開発においては、固有の課題やユニークなニーズが存在することがあります。 キャリア・コンサルタントは、LGBTQの人たちに包括的で充実したキャリアを築けるようサポートすることも、重要な役割のひとつといえるでしょう。 以下では、キャリア・コンサルタントが
こんにちは。 NPO法人中国キャリアコンサルタント研究会の吉田です。 「AIによって人の仕事がなくなるのでは？」という声がしだいに小さくなり、「AIを仕事に活かすには？」という考え方にシフトしていますね。もちろん、業界によってその関わり方は大きく異なると思います。 では、キャリア・コンサルタントの場合は、AIとどのように付き合えばよいでしょうか。懐疑的な方が多いかと思いますが、実はキャリア・コンサルタントと例えばChatGPT（OpenAIが2022年に公開した人工知能チ
