【採用ブログ担当者必見】社長インタビュー記事を劇的に改善するポイント
働き方や業務内容など自社に関する情報を詳しく伝える役割を持つ採用ブログ。その切り口の一つとして「社長インタビュー」を企画することもあるかと思います。社長インタビュー記事は、求職者に対して自社の強みなどについてアピールするために有効な手段ですが、採用広報担当者の方からは、実際にどのように書けばよいのかわからず悩んでいるとの声を多く聞きます。
そこで、今回は社長インタビュー記事の構成案や、下書きが完成した際に確認するべき添削ポイントについて詳しく解説します。
社長インタビュー記事の目的とメリット
社長インタビュー記事を作成する目的は、会社のビジョンや企業文化を伝えることです。企業のトップ自らが言葉にして語りかけることで、人柄やリーダーシップをアピールでき、求職者からの共感を得やすくなります。求職者は、社長の言葉を通じて、企業の目指す姿や価値観、取り組みを深く理解でき、企業の魅力や個性が自分にマッチするのか判断しやすくなるわけです。
さらに、社長インタビュー記事では、求職者に対するメッセージや期待を示すことができ、入社してからの役割や成長のイメージを持ちやすくなります。説得力のある社長の言葉は、求職者が企業に歩み寄るきっかけを生み出します。
また、採用の文脈からは逸れますが、社長インタビュー記事は顧客やパートナー会社、業界関係者に対しても、会社の取り組みやビジョンを伝える効果的な情報発信手段です。企業のブランディングや良好な関係構築につながり、ビジネスの成功への寄与も期待できます。
社長インタビュー記事の構成例
社長インタビュー記事の作成にあたり、まずは企業の魅力を引き出す構成をつくることが重要です。記事の構成は主に、導入文→社長のプロフィール紹介→会社のビジョン→企業文化→社長からのメッセージ、という順番で展開されるのが一般的です。
より多くの方に最後まで読んでもらうためには、各構成要素でどのような内容を盛り込んでいけるかが重要です。では、具体的にどのような内容を伝えるべきなのかについて解説したいと思います。
導入文：社長インタビューの目的と概要を紹介
記事の目的や概要を明確に伝える簡潔な紹介文を用意しましょう。そうすることで、読者は一目で記事に含まれる内容や意図を理解できるため、興味を持って読み進めてくれることが期待できます。
例：
本記事では、当社の代表取締役を務める○○に、会社のビジョンや企業文化、求職者に対する期待などを語ってもらいました。このインタビューを通じて、当社の魅力や働く環境をより深く理解していただき、当社の求人への応募を検討していただければ幸いです。
社長のプロフィール：経歴やエピソードを紹介
社長の経歴を簡潔に説明し、人柄やリーダーシップが伝わるエピソードを取り入れます。社長の強みや個性なども強調し、読者の印象に残るように工夫しましょう。
例：
タナカテクノロジー株式会社 代表取締役 田中 太郎
1970年生まれの東京都出身。1993年に〇〇大学を卒業後、〇〇業界大手〇〇株式会社に入社。その後、海外支社で事業立ち上げ経験を積んだ後、2005年に帰国し、タナカテクノロジー株式会社を設立。〇〇業界での経験にテクノロジーを掛け合わせた事業展開で、国内外で急成長を遂げている。
経営者としてだけではなく、技術者としての顔も持ち、新しい技術をサービスに積極的に取り入れることを重要視している。また、社内ではフランクで接しやすい人柄で知られており、従業員からの信頼も厚い。趣味は登山で、週末にはよく山に出かけているとのこと。そのエネルギッシュさは経営スタイルにも影響している。
会社のビジョン：目標や取り組みを紹介
目標や取り組みを紹介し、企業の将来像を説明します。企業のビジョンを共有することで、求職者に共感してもらい、求人への応募を促進します。
例：
当社のビジョンは、「持続的な成長を実現する」ことです。そのために、顧客ニーズを的確に捉え、革新的な製品やサービスの開発を推進しています。具体的には、独自の技術を活用したエコフレンドリーな製品を展開し、市場での競争力を高めています。
また、社員の健康・幸福にも注力し、福利厚生の充実や働き方改革を進めており、社員満足度の向上を目指しています。さらに、地域との連携を大切にしており、地元のイベントへの協賛やボランティア活動に積極的に参加し、地域貢献に努めています。これらの取り組みを通じて、当社は持続的な成長を目指してまいります。
企業文化：社風や働き方について紹介
社風や働き方を具体的な例やエピソードを用いて説明し、社員の声や実際の働き方を取り入れることで、記事にリアリティを与え、読者により鮮明なイメージを提供しましょう。
例：
当社の企業文化は、「自由で開放的なコミュニケーション」です。社員同士の距離が近く、意見交換が活発に行われています。また、フレックスタイム制度やリモートワークを導入しており、働き方の多様性を尊重しています。
社長からのメッセージ：求職者への期待やエールを伝える
社長の言葉を引用して求職者に対する期待やエールを伝え、説得力のある言葉や心に響くフレーズを用いることで、求職者への訴求力を高めましょう。
例：
私たちと一緒に、未来を創り出す仲間を求めています。自分の力を最大限に発揮し、チームの一員として、ともに成長していける方を歓迎します。
まとめ
記事の締めくくりに、求職者にアクションを促す言葉を添え、応募方法やエントリーページへのリンクを明示して、応募しやすい環境を整えましょう。
例：
当社のビジョンや企業文化に少しでも興味を持っていただけましたでしょうか。さらに会社について知りたい方は、ぜひカジュアル面談で気軽に会社について話しましょう。応募ページはこちらからアクセスできます。皆様からのご応募を心よりお待ちしております。
社長インタビュー記事の添削ポイント
ここまで社長インタビューではどのような構成にするべきか、またそれぞれの項目で何を伝えるべきかについて解説しました。
ここからは、原稿が完成した際にどんな点に注目して添削するべきかについてポイントをご紹介します。
原稿の添削を公開前に行うことで記事の魅力がグッと高まります。
添削ポイント①タイトル： キャッチーなワードを使う
わるい例：「【求職者必見】〇〇社の社長にインタビュー！」
よい例：「【社長インタビュー】〇〇業界のトップを走る〇〇社社長の未来構想とは？」
改善ポイント：「社長インタビュー」、企業名や記事の内容を要約した文章を盛り込み、読者が興味を持つタイトルにしましょう。
添削ポイント②リード文：興味を引くようなフレーズで読者を惹きつける
わるい例：「この記事では、〇〇社の社長にインタビューしました。〇〇社についての全てをお伝えします。」
よい例：「本記事では、当社の社長である〇〇にインタビューを実施し、会社のビジョンや企業文化、求職者に対する期待などを語ってもらいました。このインタビューを通じて、当社の魅力や働く環境をより深く理解していただき、応募を検討していただければ幸いです。」
改善ポイント：本記事の目的や概要を簡潔に伝え、この記事を通して読者がどのような情報を得られるかを端的に伝える。
添削ポイント③社長のプロフィール：人柄が伝わるようなエピソードを取り入れる
わるい例：
田中 太郎氏
東京生まれ。IT業界で働いた後、自分の会社を設立。現在は〇〇企業のトップとして活躍している。技術者としても優れており、新しい技術を積極的に取り入れている。社内ではフランクで親しみやすい人柄。趣味は登山で、週末は山に出かけることが多い。
よい例：
田中 太郎氏
1970年生まれの東京都出身。1993年に〇〇大学を卒業後、〇〇業界大手〇〇株式会社に入社。その後、海外支社で事業立ち上げ経験を積んだ後、2005年に帰国し、自身の会社「タナカテクノロジー株式会社」を設立。これまでの経験を活かし、国内外で急成長を遂げている。
経営者としてだけでなく、技術者としての顔も持っており、新しい技術をサービスに積極的に取り入れることを重要視している。また、社内ではフランクで接しやすい人柄で知られており、従業員からの信頼も厚い。趣味は登山で、週末にはよく山に出かけると言われており、そのエネルギッシュさは経営スタイルにも影響している。
改善ポイント：
・年代や具体的な学歴を明記し、プロフィールに深みを持たせる。
・事業経歴を詳しく記載し、経歴の流れを理解しやすくする。
・社内での人間関係や信頼について、具体的なエピソードを挿入し、人柄を伝える。
・社長の性格や人柄を伝えるために趣味などについても触れる
添削ポイント④ビジョンや企業文化：分かりやすい言葉を使う
わるい例：「当社は、〇〇業界の成長に貢献します。顧客に求められる製品を開発し、社員の健康と幸福を大事にしています。」
よい例：「当社のビジョンは、「テクノロジーの力で〇〇業界の持続的な成長を実現する」ことです。〇〇業界では人手不足が深刻化しており、テクノロジーを活用した業務効率化が急務となっています。
これまで〇〇業界の業務自動化ツールの開発に10年以上取り組み、業界の関係者の方にもサービスの企画段階から参画していただく開発フローを導入してまいりました。カスタマー重視の開発フローに取り組み続けた結果、導入企業数では業界トップになるなど、多くの企業様にご導入いただいております。
今後も、我々のサービスを通じて〇〇業界の不を解消すると同時に、日本を支える〇〇業界の持続的な成長を実現し、日本社会の活性化に貢献してまいります。
また〇〇業界の持続的な成長を実現するためにも、社員のウェルビーイング向上にも注力しております。家賃補助や親睦会補助金などを充実させ、幸せに長く働くことができる環境づくりを進めております。」
改善ポイント：
ビジョンに具体性を持たせ、「持続的な成長」がどのような形で実現されるか明示する。
顧客のニーズを満たす製品開発について、具体的な取り組みや成功事例を記載する。
社員の健康・幸福に向けた取り組みを具体的に示し、その効果や成果を伝える。
添削ポイント⑤メッセージ：求職者に対する期待やアピールを強調する
わるい例：「ぜひ、一緒に働いてみませんか？」
よい例：「私たちと一緒に、世界を変えるイノベーションを創りだしましょう。」
改善ポイント：
「一緒に」や「共に」などの言葉で、協力やチームワークの重要性を強調する。
イノベーションなどの言葉を活用し、志の高い求職者に訴求する
さいごに
今回は、社長インタビュー記事の目的やメリット、構成例、添削ポイントをご紹介しました。実際に社長インタビュー記事を作成される際には、より魅力的な記事に仕上げるために、添削ポイントをもとに原稿を見直してみていただくことで、より魅力的な記事に仕上げることができるでしょう。
もし自分で添削することに不安を感じている方や、専門性の高いプロ人材に添削をしてほしい方は、社外の人材に相談できる添削サービスを利用するとよいかもしれません。アウトソーシングサービスや伴走型添削サービスなどの選択肢がありますので、課題に適したサービスの導入をご検討ください。
伴走型プレスリリース添削サービスを導入する際には、cataribaにお任せ！
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