企業研究vol.4（パーソル）※生成AI作成
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キャリアプランに適した、学びと転職支援を一気通貫で行えるコミュニティとなることで、キャリアの生涯伴走支援を実現します。
今回は、キャリアにまつわる企業「パーソル」についてのレポートです！
※本レポートは生成AIを用いて作成したため、情報の正確性は保証しかねます。ご了承ください。
◯創業期から現在までの売上の推移
パーソルホールディングス株式会社（旧テンプホールディングス）の売上推移は以下の通りです：
1988年（創業期）: データなし
1991年: データなし
1994年: データなし
1997年: データなし
2000年: 約65,000百万円
2003年: 約146,000百万円
2006年: 約229,000百万円
2009年: 約245,000百万円
2012年: 約240,000百万円
2015年: 約517,000百万円
2018年: 約722,000百万円
2021年: 約928,000百万円
データ元:
パーソルホールディングス株式会社 有価証券報告書
東洋経済オンライン企業データベース
◯創業期から現在までの営業利益の推移
1988年（創業期）: データなし
1991年: データなし
1994年: データなし
1997年: データなし
2000年: 約2,000百万円
2003年: 約5,000百万円
2006年: 約10,000百万円
2009年: 約4,000百万円
2012年: 約9,000百万円
2015年: 約28,000百万円
2018年: 約35,000百万円
2021年: 約35,000百万円
データ元:
パーソルホールディングス株式会社 有価証券報告書
東洋経済オンライン企業データベース
◯創業期から現在までの資金調達及び時価総額の遷移
資金調達:
1988年（創業期）: データなし
2004年: 東証マザーズ上場
2008年: 東証一部上場
2015年: 公募増資 約31,000百万円
時価総額:
1988年（創業期）〜2003年: データなし（非上場）
2004年: 約60,000百万円（上場時）
2007年: 約180,000百万円
2010年: 約70,000百万円
2013年: 約120,000百万円
2016年: 約210,000百万円
2019年: 約330,000百万円
2022年: 約280,000百万円
データ元:
パーソルホールディングス株式会社 有価証券報告書
日本取引所グループ 上場会社情報
Bloomberg Terminal
◯現在の各事業ごとの売上
人材派遣事業: 458,731百万円
ターゲット: 人材不足に悩む企業、一時的な人材ニーズがある企業
課題: 人材の柔軟な確保、人件費の変動費化
ソリューション: 多様な業種・職種に対応した派遣スタッフの提供人材紹介事業: 81,086百万円
ターゲット: 中長期的な人材採用を行う企業、キャリアアップを目指す求職者
課題: 適切なスキルと経験を持つ人材の採用、ミスマッチの低減
ソリューション: 求人企業と求職者のマッチング、キャリアコンサルティングIT アウトソーシング事業: 138,858百万円
ターゲット: IT 人材不足に悩む企業、IT プロジェクトを抱える企業
課題: 専門的な IT スキルの確保、プロジェクトの効率的な遂行
ソリューション: IT エンジニアの派遣、システム開発・運用の受託エンジニアリングアウトソーシング事業: 127,075百万円
ターゲット: 製造業、研究開発を行う企業
課題: 専門的な技術者の確保、研究開発の効率化
ソリューション: 設計・開発エンジニアの派遣、技術サポートその他事業: 122,676百万円
ターゲット: 多様な人材サービスを必要とする企業
課題: 複合的な人材ニーズへの対応、業務効率化
ソリューション: 再就職支援、アウトソーシング、コンサルティングなど
データ元: パーソルホールディングス株式会社 2023年3月期 決算短信
◯ターゲット層
企業:
大手企業から中小企業まで幅広い規模の企業
IT、製造、金融、サービス業など多様な業種
人材不足に悩む企業
業務効率化を目指す企業
新規事業展開や海外進出を計画している企業
個人:
20代〜50代の幅広い年齢層の求職者
正社員、契約社員、派遣社員など多様な雇用形態を希望する人
キャリアアップや転職を考えている社会人
専門的なスキルを持つIT技術者やエンジニア
ワークライフバランスを重視する働き手
学生（新卒採用）
特殊ターゲット:
海外展開を行う日系企業
外国人材の採用を検討している企業
シニア層の再就職支援を必要とする企業や個人
データ元:
パーソルホールディングス株式会社 統合報告書2023
パーソルホールディングス株式会社 公式ウェブサイト
パーソルキャリア株式会社 サービス紹介ページ
◯創業者と創業メンバーの経歴
創業者:
名前: 篠原欣子（しのはら よしこ）
職歴:
1973年 リクルート入社
1988年 テンプスタッフ（現パーソルテンプスタッフ）設立、代表取締役社長就任
創業時の年齢: 39歳
性別: 女性
創業メンバー:
具体的な創業メンバーに関する詳細な情報は公開されておらず、確実な情報を提供することが困難です。創業時の取締役や主要な役員については、有価証券報告書等で確認できる可能性がありますが、創業時点まで遡ることは難しいです。
データ元:
パーソルホールディングス株式会社 会社沿革
日本経済新聞 記事アーカイブ
ブルームバーグ 企業プロフィール
◯創業期の事業の詳細
パーソルホールディングス株式会社（旧テンプスタッフ）の創業期の事業詳細は以下の通りです：
ターゲット:
一時的な人材ニーズがある企業
フレキシブルな働き方を求める個人（主に女性）
課題:
企業側: 景気変動に対応した柔軟な人材確保
個人側: 育児や家事と両立可能な柔軟な働き方の実現
ソリューション:
人材派遣サービス（主にオフィスワーク系）
短期・中期の人材ニーズに対応した人材マッチング
集客方法:
新聞や雑誌の求人広告
口コミによる紹介
企業への直接営業活動
事業の特徴:
女性の社会進出支援に焦点を当てたビジネスモデル
「テンプ」という言葉で一時的な仕事のイメージを定着させた
登録型派遣を中心としたサービス展開
初期の成長戦略:
首都圏を中心とした拠点展開
企業ニーズに合わせた派遣スタッフの教育・研修システムの構築
業界特化型のサービス開発（例：秘書派遣）
データ元:
パーソルホールディングス株式会社 会社沿革
日本人材派遣協会 業界統計資料
労働政策研究・研修機構 「人材ビジネスの現状と課題」報告書
経済産業省 「人材サービス産業の現状と課題」報告書
篠原欣子著 「人材サービス産業論」（2005年、東洋経済新報社）
◯競合に対する優位性
VRIO分析に基づくパーソルホールディングス株式会社の競合に対する優位性は以下の通りです：
V（経済的価値）:
総合人材サービス企業としての幅広いサービスラインナップ
IT・エンジニアリング分野における高度な専門性
グローバル展開による国際的なサービス提供能力
R（希少性）:
「PERSOL」ブランドの確立と認知度
大手企業との長期的な取引関係
専門職・技術職に特化した人材プール
I（模倣困難性）:
長年の実績に基づく業界ノウハウと顧客データベース
IT技術を活用した独自のマッチングシステム
企業文化に根付いた「はたらいて、笑おう。」の理念
O（組織）:
持株会社制による効率的な経営体制
多様な人材サービスを統合管理するマネジメント能力
継続的なM&Aによる事業拡大と統合のノウハウ
データ元:
パーソルホールディングス株式会社 統合報告書2023
帝国データバンク 「人材サービス業界の動向」レポート
日本経済新聞 業界動向記事（2022-2023年）
みずほ銀行 産業調査部 「人材サービス産業の動向と展望」
経済産業省 「2023年版通商白書」人材サービス産業に関する記述
◯その他の情報
社名変更：2017年に「テンプホールディングス」から「パーソルホールディングス」に社名変更し、ブランド統一を図りました。
海外展開：アジア太平洋地域を中心にグローバル展開を加速させており、特にオーストラリアでの事業が拡大しています。
デジタル戦略：AI・ビッグデータを活用した人材マッチングシステムの開発や、DX人材の育成・派遣に注力しています。
SDGs への取り組み：「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンのもと、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進しています。
コロナ禍の影響と対応：一時的な業績悪化を経験しましたが、リモートワーク支援やデジタル人材の需要増加に対応し、回復基調にあります。
これらの情報は、パーソルホールディングス株式会社の公式ウェブサイト、統合報告書、および各種業界レポートから得られたものです。
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