知らないとヤバい⁉キャリア権を自分で握る3つのポイントとは⁉
一貫性のないキャリアとの向かい方中堅以上の企業で全国展開をしている企業で勤務をしたことがある人であれば、3年に1度、勤務地が変わったり、社内異動が発生するというのがあります。
日本企業の場合はゼネラリストを経験させたうえで、幹部候補を育てていくというのが昔からの慣習になっています。
一貫したキャリアを築きたいという人にとっては、なんで回り道をしなきゃいけないのかとか、キャリアの足しにならず、マイナスになることもあると考える人もいます。
そこには出世コースとそれ以外のコース
