【インタビュー/採用代行（RPO）】株式会社レバレッジ様〜IPOを目指す重要なフェーズだからこそ。急成長中の組織を支える、スピーディーかつ細やかな採用支援サービス

株式会社レバレッジ
代表取締役：只石 昌幸さま

株式会社レバレッジ様は、「人間はもっと進化できる」を信念に、ヘルスケア領域におけるメディア事業・D2C事業を展開しています。

特に、マッスル界のレジェンド山本義徳氏が監修するブランド「VALX」においては事業開始後、10ヶ月で月商売上1億達成！
次いで2021年5月にはホスト・実業家としてご活躍されている、ROLAND（ローランド）さんを起用した「VALX-R」を販売し、1週間で完売するほどの成長を遂げています！

今後はIPOを視野に入れた採用を進めているため、弊社では、企画・マーケティング職種・広告運用・セールス・エンジニアと幅広く採用をお手伝いさせていただきました。

今回は、代表取締役の只石様（https://twitter.com/kodawari_ceo）にインタビューをいたしました！

負担となっていた属人的な採用体制からの脱却。サービス導入前の課題と、導入後に感じたメリット。

Carat：Caratの採用支援サービスを導入いただいた経緯を教えてください。

レバレッジ：採用に関する知見がなかったことが最大の理由ですね。とりあえず“それなり”に回せてはいましたが、採用担当者の技量に任せている部分も大きく属人化してしまっている状態でした。スカウト候補のピックアップや文面の作成・送信、面談の日程調整などマンパワーが必要となる業務が多く、負担の増加が顕著になっていたので、Caratさんに相談させていただきました。

Carat：なるほどなるほど。弊社がマンパワーの部分を対応し始め、しばらく経過しましたが、導入してよかった！と感じていただけたことなど具体的にありますか？

レバレッジ：「採用の核」を明確に定められたことですね。求めるペルソナと繋がるために選ぶべき媒体や最適なアプローチの方法、欲しい人材の相場感など、これまで社内で調査・判断してきた部分について、他社事例を交えながら教えてもらいました。

きめ細かでスピーディーな対応を実感。サービス導入初日から感じた、“プロ”に任せる安心感。

Carat：採用支援サービスについて、率直な所感をうかがいたいです。

レバレッジ：業務をお願いした初日から、スピード感をもって動いてもらえたのが印象的でした。大量のスカウト候補のチェックや日程調整、カレンダー記入といったマンパワーが必要な業務の全てから解放されて、「あ、こんなに楽になるんだ！」って。そのおかげで、人員計画の立案や採用候補のペルソナ設定といった、社内で精査すべき本質的な部分にリソースを集中させることができました。

Carat：スピード感はメンバー各々常に意識を持っている部分なので、嬉しいです。対応についてはいかがでしょうか。

レバレッジ：とにかくマメで、きめ細やかなフォローに助けられています。サービス導入に発生した課題や疑問点なども、Slackのグループでタイムリーに回答いただけるので不安要素が一切ないというか。定期的（隔週）にオンラインミーティングの時間を設定してもらっているのもありがたいですね。

社内では「CHRO」のような存在。IPO実現のためにCaratに求めること

Carat：今後の採用ビジョンを教えてください。

レバレッジ：弊社は数年後のIPOを目指して、本格的に準備をスタートさせました。優秀な人材の採用は経営上の最重要課題であり、コアメンバーとしてレバレッジを支え、導いてくれる人材を求めています。IPO前の刺激的なフェーズを、急成長する組織と共に駆け抜けてくれる方にぜひジョインいただきたいですね。

Carat：変化と刺激を感じられる魅力的なフェーズですね。Caratとしても最大限サポートさせていただきます！

レバレッジ：これからもきめ細やかなフォローと、良きアドバイザーとしての知見をお借りできれば嬉しいです。実は、弊社としてはCaratさんを勝手に「CHRO（最高人事責任者）のポジションだと思っていて（笑）。非常に信頼を置いています。 会社としての良い結果に繋げるためにも、今後も様々な提案をいただきながら、採用の“コマンダー”として併走してもらいたいです。引き続き、よろしくお願いします！

クライアント情報

◆社名：株式会社レバレッジ（https://www.lev.co.jp）
◆事業内容：D2C事業、フィットネス系自社メディア運営事業、インフルエンサーマーケティング事業
◆設立日：2006年5月24日
◆代表：只石 昌幸

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Carat株式会社は、全員が女性、全員がフルリモートワークのインハウス化・運用化・プロジェクトマネジメントに特化した専門集団です。貴社のゴールに応じてオーダーメイド型かつ貴社のメンバーの一員として入り込むハンズオン体制にて進行することを強みとしています。
“課題を仕組み化“し、いち早くプロジェクトを実行することを得意としています。

https://speakerdeck.com/marisuke/carat-service-materials-thankyou

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