Case２：「若さ」もひとつの動機づけ？

2024年7月22日 19:41

※コミュニケーション上で、自分自身（あおまる）が、上手く対応できなかった状況・物事について、職場や登場人物等を含め、すべて架空の設定に当てはめ、理解・対応を検討しようと考えています。認知行動療法・７つのコラム法を参考にしながら、記載するように努めています。

あおまる／30代後半、A社の正社員、勤続3年目（異業種からの転職）、対応が難しいとき等、閉口してしまう傾向あり。
女A／60代前半、A社の再雇用職員（フルタイム）、勤続30年以上、在庫管理のリーダー、自身のミスは軽い謝罪で済ませ、他人のミスは、その大小に関わらず強く非難する傾向あり。
女B／50代前半、A社のパート職員、勤続15年以上、女Aの前では女Aに同調するが、女Aが不在時は女Aをこき下ろす傾向あり。某男性ボーカルグループ（20～30代のメンバー所属）のファン。
女C／20代、B社の新入職員
男A／60代前半、B社の職員、勤続10年以上
男B／60代前半、A社の再雇用職員（パートタイム）、勤続30年以上、若い女性が好き（？）。

某日、B社に、新人の職員・女Cが入職した。まずは、男Aのルート交代要員として勤務を開始するようで、女Cに、男Aが教育係として、業務内容を教えているようであった。

女Cが入職してから２・３日後、A社の事務室では、男Aの教育中の様子が話題となっていた。

女A：「あーんなに、べったりとひっついて、教えなくても良いんじゃない？」

物理的に、体と体を密着させて、業務を教えていたわけではない。遠目からみて、0.5～1.5ｍほどの距離は空いていた（人によって、関係性によっては、不快に感じる距離であるかもしれない）。

女B：「そうだよねぇ。男Aも、若い女の子が入ったから、張り切っちゃってるよねぇ。昨日なんて、新人さんの前だからか、「すみません」なんて、声を張って、謝ってきたのー！いつもはモゴモゴと言うくせに。」

女A：「そうなんだぁ。」

女B：「そうなのー！もう、どうして男ってみんな、若い女が好きなんだろう！ねぇ、男Bさん、どうして？」

男B：「知らない。知りません。」

あおまる：閉口。

女Bさんは、某男性ボーカルグループ（20～30代のメンバー所属）のファンである。メンバーの恋愛事情についても情報を集め、事務所内でも話題にしており、そのグループの”音楽作品”だけのファンではない（と思う）。
誰しも、入職して、たった１日、業務を教えてもらっただけで、その内容をすべて覚え、一人で行えるようになることは難しいのではないだろうか。入職して、２・３日目、先輩職員が、新入職員に、業務を教えることは普通なのではなかろうか。

女Bは、某男性ボーカルグループのメンバーが好きなのであって、仕事上では、20～30代の男性だからといって、その「若さ」を理由に、贔屓？をすることはないかもしれない（A社に20～30代前半の男性は勤務していない）。
女Cにとっては、たった１日の教育でも十分、理解できたのかもしれない。男Aの教育方法に対して、「嫌だ」と感じていたかもしれない。その気持ちを女Aと女Bは、感じ取っていたのかもしれない。

閉口せず、「女Bさんの方が、若い男性が好きな理由、知っているんじゃないですか？」といったことを、もっとユーモラスに、発言しても良かったのかもしれない。→個人的には、なんか、いや～な感じに聞こえる。
閉口せず、「私も、入職後１か月くらいは、女Bさんより、ご指導いただきました。教育って、本当に大事ですよね。おかげさまで、ここまで続けられています。ありがとうございました。」と、事実と感謝を述べ、話しをそらすことが出来たかもしれない。

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