〜未来把握について〜

先ずなぜ未来把握をしなくてはいけないのか？

理由は未来についてWhy（なぜ？）を持たないと危機感を持てない。

なので、現在の日本のフィールドの未来を知って事前に対策をしないといけない。

このセクションでは、なぜ自己変革を起こさないといけないのか？←のWhyの部分を把握して行きましょう。

結論：ホワイトカラーの大リストラ時代

コロナウイルスの影響でより加速した、今回の問題！

#老後の3000万円貯めてくれ発言

#国の 「定年雇用努力」義務化で民間企業に押し付け

#企業の 「終身雇用」無理発言

現在30歳以降の世代の方は、国から満足のいく年金をもらえない可能性がある。なので国は自分で老後の3000万円貯めてくれと発言している。

そのため民間企業に「定年雇用努力」を義務付けて押し付けようとしている。

これに対し大手企業は「終身雇用」は難しいと発言をしている。

理由として＃日系企業が少しずつ外資系企業の経営方針へシフト

つまり今までは、就業規則したがって自分の時間を切り売りして年功序列で昇進できていた企業が、スキル・結果を出さなければクビになる経営方針に変わって来たことに加え、海外働きに来ている外国人雇用により、日本人の価値が下がって来ているためである。

今の日本にはグローバル人材がいない

グローバル人材とは、国によって違いがあるが未知の世界に飛び込める行動力、最後までやりぬくタフネスさ、自分で考え行動し、課題を解決しようとする力があり、アイデンティティをしっかり持っている人。

日本人は人の引いたレールを10数年間、疑問を持たずに生きてきたことにより外国人雇用よりも上記の内容をクリアできる人材がほとんどいないことが自分たちの価値を下げてしまっている。

就業規則を遵守しているのだから、企業は自分を見捨てない・国がなんとかしてくれる。←これからの時代にそう考えている方は危険です！

今こそ、自分でお金を稼ぐ能力を身に付けなくてはいけない時代に

これから、まだまだ様々な企業でリストラが増えて来ると思います。

ですが、これはチャンスです！チャンスをチャンスと捉えられるかはセンスの問題。

そしてセンスは本気で危機感を感じて、変化しようとした瞬間に磨かれて行きます。

チャンスはピンチの顔をしてやってくる

脳を洗って、変化行きましょう！