企業組織の運気を看る

人形鑑定士AN.です。

6月2日(日) 11時～17時半
大阪ヒーリングマーケット
エルおおさかで開催！

企業組織の運気の話ね。
経営が上手くいかない、思うように発展しない、売り上がらない、儲けが増えない等々ってあるよね。
上手くいってたのに、急に上手くいかなくなってきた。
停滞してる。現状維持的になってきた等々な時には、見逃されてきな事項がある。
それは働いているスタッフの資質と運気運勢だ。

経営戦略にスピリチュアルを取り入れている企業組織は多くある。
企業組織自体の運気運勢も大切だが、ここで間違っていけない。
企業組織の運勢はその企業組織の設立から流れてきているものだ。
企業組織の運気は違う。
働くスタッフで創るものである。

運勢を企業組織に吹く風と例えてみよう。
運気は企業組織の帆である。
良い風が吹いている、その風を帆で掴まえなければいけない。

帆はひとりの力では上げられない。
全員のやる「気」をあげられてこそ帆は高くあがり、風を掴むことができるのです。
やる「気」のないモノがいると、それだけで帆は高くは上げられないのです。

経営者やリーダーは、社員、部下、スタッフなどのやる「気」を上げていくことが仕事です。

しかし見えている勤務態度や取り組み方で判断して、その見えてる部分だけを改善しても、見えない部分を改善して変容を実現させないと、また同じような問題が現れてくるのです。何度でもです。

これが企業組織の運気を悪くしている原因なのです。

見ているだけでは、問題の本質が掴めないので、スピリチュアルに頼ることが重要となってきます。

スピリチュアルは見えない問題を看て、どうすることでやる「気」を増幅させ、そのモノの運気をあげ、企業組織の運気を強固にしていくかを示します。

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人形鑑定士AN.

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