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Tomoko Onodera

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記事一覧

人事施策の内製化支援 事例紹介(後編)

2017/07/12 小野寺友子 前編はこちら https://note.com/bricoleur0701/n/nbcc337aab850 さ…

人事施策の内製化支援 事例紹介(前編)

2017/05/22 小野寺友子 かつて通っていたビジネススクール。自社をテーマに外部環境分析から…

多様性へのチャレンジ

2017/04/24 小野寺友子 ブリコルールは、今、新たな仲間と出会うべく採用活動をしています。…

システムコーチング学びはじめ

2017/04/04 小野寺友子 ブリコルールのワーキングスタイルに、「自分たちこそが学び続ける」…

「自分を知る」ことが重要視されていることについて

2017/02/28 小野寺友子 少しずつ暖かくなってきました。卒業と入学、進級、おわりとはじまり…

働き方改革を考える ―専業主婦の社会復帰―

2017/01/31 小野寺友子 企業は今、働き方改革に注力し始めている。働き方改革は、長時間労働…

口癖が企業文化をつくる

2016/12/26 小野寺友子 最近様々な企業に携わる中で感じるのは、顧客不在の発想です。企業が大きくなればなる程に、役割は分けられ、仕事は効率化・細分化され、最終的な価値提供の対象である顧客の話は遠のいていきます。ついつい自分たち提供者側の話が中心となってしまう状況に、掲げられた目指したい企業文化の「文言」(行動指針やDNA等と言われることが多い)とのギャップを感じてしまいます。 今日は、主にto cビジネスを念頭に置きながら、企業文化に関して書きたいと思います。 エ

言語と非言語 チャネルを行き来する

2016/11/24 小野寺友子 「あーあ、ママ怒ってるー」と娘にぼやかれる。「いろいろ迷惑かけて…

経験学習で「気合いと根性」を脱却せよ。

2016/10/26 小野寺友子 私たちの仕事は、一言では伝わらない、端的には言い切れない仕事です…