確定拠出年金制度は自己責任です。

みずほ、なぜ確定拠出年金に一本化？

みずほ、なぜ確定拠出年金に一本化？

　みずほＦＧはグループ社員全員の企業年金を、確定拠出年金型に移行する決定した。理由は明らかにコスト削減である。これまで主流であった確定給付型年金は、労使合意のもとで、将来の年金給付額を予め定めることで、それに必要な掛け金を会社が負担するというものである。運用成果は会社に帰せられ、予め定めた給付額は不足した場合は、会社側が補填する。
　一方、確定拠出年金の運用責任は従業員に帰せられるため、収取的な受取額も自己責任というわけである。会社側にとってはコスト管理がし易く、メリットになるわけだ。人を大切にしない社会は、企業年金制度の変遷からも読み解けるのだ。