変容学習

先週久しぶりにコーチングについて考える時間ができた。

組織内の関係の質は、コミュニケーションの質

組織は目的に基づいて機能し、成果をあげていく

コミュニケーションする目的によって得られるものが変わる
コミュニケーションの目的や定義を意識して変えていけるスキルを持つことで対人関係の質が高まると思う。

コミュニケーションをとおして、自分自身の定義を意識し、また他人の定義を知り尊重すること。それにより組織には個性を尊重した自律と分散した人間関係ができる。

変容行動、準拠枠　・・・　このあたりの情報を整理して再録しよう。