聖徳　通信　産業・組織心理学Ⅰ　レポート　第1課題　第2設題　評価A　

問題

企業によるキャリア発達支援（キャリア・マネジメント）と、個人の視点から見たキャリア発達（キャリア・プランニング）について、社会情勢の変遷（1960年代～1990年代初頭、1990年代初めのバブル崩壊以後の失われた20年、および現在）を踏まえて論じなさい。

注意事項

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※文末に参考文献と講評あり。

本文

　キャリア開発とは、過去から将来にわたる職務経験やこれに伴う能力開発を、中長期的に計画することである。グートリッジ(1986)は、キャリア開発（Career Development）には、キャリア発達支援（キャリア・マネジメント）とキャリア発達（キャリア・プランニング）があるとしている。