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カナリーの事業戦略：これまでとここから
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営業本部で活躍中！2022年新卒でベストルーキー賞を受賞した2人を紹介します！
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「カナリーの総力戦で採用し、共に会社を成長させていく基盤を作る」HR&Culture統括/採用責任者が語る仕事への想い
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「メンバーの成長環境を提供することも僕の大事なミッション」入社から1ヶ月経ったシニアエンジニアの想い
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カナリーの2023新卒エンジニアの2人を紹介します！
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「自分の市場価値を高め、もっと速いスピード感の中で働く」カスタマーサクセス部長が大手不動産デベロッパーからカナリーに来た理由
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「ハイレベルで正直なフィードバックをもらえるおかげで、自分の成長を実感できる」若き営業企画部長がカナリーで積んできた経験とは
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「喜びも苦しみも、感情含め共有していけるチームって強い」カナリーの賃貸営業部長が考えるセールス組織の在り方とは
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カナリーにおけるデザインのこれから：デザイン統括 小澤の入社に寄せて
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カナリーのカスタマーサクセスについて：「クライアントと共にプロダクトを作っていき、喜びを共有できる」面白さ
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フィールドセールスの業務について："Canary Style"の営業とは？
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「より良いプロダクトを目指していくための『作り方を作る』役割」 CTOがカナリーで目指すこと
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「『カナリー』のリリース当初からここまで、我が子を育ててきたかのような感じ」営業本部長が語る、セールス組織への想い
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カナリーの営業組織について：組織体制や成長環境のご紹介
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「個々のメンバーがやりたいことと事業の方向性をアラインさせる」VPoEが語る、カナリーの開発組織への想い
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カナリーの開発組織について：Team Topologiesの話や、組織の雰囲気の話
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