人事評価システム(サンクスUPシステム)とは？

仮想の会社「フューチャー商事(株)」の 人事評価制度が8時間で完成しました! やればやるほど仲良くなる

「サンクスUP↑」システム! システムと言いつつ、

模造紙に付箋をペタペタ貼るという 超アナログなのが特徴ですw (システム思考という意味です)

1、経営理念からの未来新聞 (ビジョンの共有) ↓

2、褒め言葉からの評価基準 (バリューの確認) ↓

3、役職等級マップをつくる (キャリアプラン形成) ↓

4、マンダラを使った (ミッション宣言) という、2時間ごとのとても 濃ゆ〜いワークショップでした。

今回の体験者が1番、面白い! と言ってくれたのが 「3役職等級マップをつくる」!

従業員個人の考えや感覚をベースに 「役職」を定義していくと 経営者は… え?

そんなにカンタンでいいわけないだろ? なんで、お前がそこに行くの? とか思っちゃい勝ちなんですよね〜

でも、そういったギャップを埋める コミュニケーションツールとして 使ってもらうのがこの「地図」なんです。

「会社全員参加でワクワクする地図を描く」

これがサンクスUP↑のコンセプトです(^^) ここまで読んで頂いた方はきっと

人事評価制度に興味をお持ちのはず! GOOD COMPANYの環を拡げる委員会 の

エヴァンジェリスト(伝道師)に お問い合わせください。

一緒に「ゲーム感覚で働ける世の中」を つくっていきましょう(^o^)/

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