要領が良い

要領が良いには色々な要素があると思う

• 理解力: 対象がどういうものか、どういうルールで動いているのかすぐに理解できる能力。

• 合理性: 対象を理解し、効率性を精査する能力。

• 効率性: 最小の労力で最大の効果を生む方法を検証する能力。

この３つが主に一個人上での「要領が良い」の要素だと思う。理解できるからルールのグレーゾーンを知り、サボったりズルしてたりすることができる。※要領が悪いマニュアル人間にはこれが理解できないことに注意が必要

以下は組織としての要領が良い。

• コミュニケーション能力: 効率性を上げたり、非効率であることを人に伝え、良い方向に導く能力。

• 柔軟性: 他の人からのフィードバックをうまく取り入れ、適応する能力。

• 計画性: 導き出された道筋を合理性に基づき設計する能力。

• リーダーシップ: 計画を人に伝え、実行へと導く能力。

• 応用力: 結果に対して再設計する能力。

• 迅速な判断力: 状況を素早く理解し、適切な行動を即座に決定する能力。

• 問題解決能力: 直面する問題や障害をスムーズに解決する能力。

要は、敵を作らず情報収集能力があり、設計センスが必要。ディベート能力を磨いても敵を増やすだけで要領は良くならない。