Tenmaruプログラムのご紹介｜未来を任せる人材を育てる

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一人ひとりに合った学びの場を。実践的ワークで今日から活かせる！オンライン公開講座のご案内です。「社会人基礎力でワクドキ組織をつくるオンライン公開講座」では新入社員や若手社員のうち…

運営しているクリエイター: 諸戸歩｜心踊るワクドキな組織をつくる

#元気になるおせっかい

「育成虎の巻」の強い味方！選んで活用中小企業向けオンライン公開講座、始めます

新年度スタートして３週間が過ぎました。新入社員の人たち、新しいポジションや新事業立ち上げ、異動など、新しい環境でまだまだ緊張している方もいらっしゃるのではないかと思います。そんな怒涛の１ヶ月が過ぎると、もうすぐGWですね。皆様の会社にも新入社員の方はおられますか？せっかくご縁あって入社してくれた新しい仲間。是非、この会社で成長し、会社の未来を担う人材となって欲しい、…そう願うのではないでしょうか。新入社員だけではなく、2年目3年目を迎えた若手社員も、より成長し戦力にな

今年の振り返り！キャリアプランを見直そう！

年末までいよいよカウントダウン！さすが師走というだけあって、忙しい日々を過ごしていたらあっという間に今年が終わってしまいますね。多くの企業は3月末で年度が切り替わると思いますが、やはり1年が終わる12月に「ああ、1年頑張ったな」と感じる方が多いのではないでしょうか。そこで今回は、今年を振り返ると共に、ぜひ皆さまにおススメしたい「キャリアプランの見直し」についてお伝えしたいと思います。今年はコロナも明け、社会情勢も目まぐるしく変化しております。改めて今後の人生を考える

ストレスマネジメントをインプット！ストレス要因と上手に付き合おう！

もうすぐ11月も終わろうとしています。師走突入ですね。私としても、今月が期末なので今期の最終仕上げと、来期に向けて事業計画をたてている最中です。一年があっという間に過ぎてしまうなと感じているのですが皆様はいかがでしょうか。さて、今回は「ストレスとの上手な付き合い方」についてのお話です。特に若手社員にこそ知っていて欲しい、自身のストレス要因の把握とその対処法。考え方の「コツ」のようなものを掴めれば、今よりもずっとラクにストレスと付き合っていけるはずです。ではどうぞ！

スキル「空気を読む」を可視化&インプット！状況把握力をアップしよう！

11月、秋も深まり、冬の訪れももう少しです。インフルエンザも流行しているようですが、皆様もお気をつけてくださいね。さて、弊社㈱Tenmaruのコーポレートミッションは「組織づくりのお手伝い」です。組織の編成や組織が一丸となって力を発揮できる体制作り、組織内のコミュニケーションを円滑に進めるためのお手伝いをさせていただいている会社、ということですね。仕事は組織で行うもの。いわばチーム戦と言ってもいいでしょう。仕事は自分以外の誰かと共に進めるもの。どんな部署であっても必

「上司」として「部下」へのコミュニケーション、「もう一歩！の言葉」とは？

この時期になってやっと少し涼しくなってまいりました。気温変化の激しい季節です。皆さまもお身体には十分お気をつけてください。さて最近は秋の人事評価や昇進昇格の時期という事もあり新任管理職研修を実施する企業様からのご依頼や、部下育成に関する研修ニーズも増えております。その中でも、部下をどう育成するか、どうサポートすれば成長を加速させることができるか、そんな上司としてのスキル向上を経営層から求められる方も増えてくるのではないでしょうか。そこで育成で必要になってくるのが、部下と

新卒社員必須！「入社半年後フォローアップ研修」は育成の新常識！

お盆休みでリフレッシュして、残暑も乗り切りたいところですが、みなさまはいかがお過ごしでしょうか。8月も終わりが見えてきたこの時期ですが、今年も残すところあと、４ヶ月になりました。人材育成において大切な節目を迎える時が近づきつつあります。それが何かおわかりになりますでしょうか？そうです、9月で新卒社員が入社して半年となるのです。今回のnoteでは、その新入社員の育成について、改めてお伝えしていきたいと思います。入社半年は大切な時期！9月は、新卒社員にとって半年と

若手社員こそ必要な「巻き込み力」ってナニ？

日本はもうすぐお盆休み。皆さまは帰省されますか？暑さが続いているみたいなので、移動や外出の際は例年以上に夏バテにはお気を付けください。私は、こちらカナダのモントリオールに来て２週間が経ち、こちらの生活も残り半分となりました。こちらに住んでいる日本人の方々やカナダに暮らすいろんな国の方々と交流しながら過ごしています。天気は例年に比べて雨が多く、そのせいか気温が25度前後と肌寒い時もあります。6月後半～7月前半の高校訪問で熱中症になるかと思ったくらい灼熱の中にいたのに、8

指示待ち人間と言われない！スキル「主体性」を身につけよう！

夏はもうすぐ！中長期予報によると、今年の夏は例年以上に暑くなるとのこと、体調を整えて夏に備えていきたいですね。そんな私は外部人事の仕事で高校訪問の真っ最中です。時には、自転車で爆走しながら移動する日々。6月・7月で、都内近郊50校にお伺いします。皆さまも、暑さ対策として水分補給はしっかりとって過ごしてくださいね。さて、今回は「主体性」についてのお話です。仕事に主体性を持ちましょう、指示待ち人間にならない！という文言もすっかり聞き慣れたかと思います。もちろん「指示待ち人間

「部下」としてどう接する！？上司タイプで使い分ける！コミュニケーション術

いよいよ梅雨の季節になりました。本日は特に大雨警報が出ているので心配ですね。外回りの多い営業職の方にとっては憂鬱な季節になりました。雨ニモマケズ、の気持ちを持ちつつ、無理しないように頑張っていきたいものですね。さて、今回は「上司との接し方」についてのお話です。といっても、皆様が想像するような「気に入られる振る舞い方」などのお話ではありません。前回は「マネージャー職のマインドセット！スキルよりも大切な心のお話」と題しまして、先輩としてマネージャーとして、どのようなマイ

マネージャー職のマインドセット！スキルよりも大切な心のお話

5月も終わり、新年度が始まって約２ヶ月が経ちましたが、新入社員の皆さんは、少しは緊張も和らいだ頃でしょうか。御社の新入社員の方々は、日々新しいことをインプットしながら、イキイキと働いていますか？？新人育成は順調に進んでいるでしょうか。 4月は異動や昇進の時期でもあるかと思います。これを機会に初めてマネジメント職に就いた方や、初めて後輩ができ、先輩になったという方もいるかと思います。後輩ができたことをきっかけにリーダーを任された方もいるでしょう。そして、それと同時に、初