Tenmaruプログラムのご紹介｜未来を任せる人材を育てる

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一人ひとりに合った学びの場を。実践的ワークで今日から活かせる！オンライン公開講座のご案内です。「社会人基礎力でワクドキ組織をつくるオンライン公開講座」では新入社員や若手社員のうち…

運営しているクリエイター: 諸戸歩｜心踊るワクドキな組織をつくる

#上司と部下の信頼関係構築

「育成虎の巻」の強い味方！選んで活用中小企業向けオンライン公開講座、始めます

新年度スタートして３週間が過ぎました。新入社員の人たち、新しいポジションや新事業立ち上げ、異動など、新しい環境でまだまだ緊張している方もいらっしゃるのではないかと思います。そんな怒涛の１ヶ月が過ぎると、もうすぐGWですね。皆様の会社にも新入社員の方はおられますか？せっかくご縁あって入社してくれた新しい仲間。是非、この会社で成長し、会社の未来を担う人材となって欲しい、…そう願うのではないでしょうか。新入社員だけではなく、2年目3年目を迎えた若手社員も、より成長し戦力にな

続「部下」としてどう接する！？上司タイプで使い分ける！コミュニケーション術 2024ver.

7月に入り１週間、暑さが続く日々をお過ごしのことと思います。なんと2024年も半分過ぎてしまったのですね。残り半分！この夏も暑さに負けないよう、頑張ってまいりましょう！さて、こちらnoteで弊社㈱Tenmaruの理念や事業についてお伝えして、約3年と半年、一体どの記事が読まれているのかと調べたところ、「「部下」としてどう接する！？上司タイプで使い分ける！コミュニケーション術」「「上司」として「部下」へのコミュニケーション、「もう一歩！の言葉」とは？」こちらの記

指示待ち人間と言われない！スキル「主体性」を身につけよう！

夏はもうすぐ！中長期予報によると、今年の夏は例年以上に暑くなるとのこと、体調を整えて夏に備えていきたいですね。そんな私は外部人事の仕事で高校訪問の真っ最中です。時には、自転車で爆走しながら移動する日々。6月・7月で、都内近郊50校にお伺いします。皆さまも、暑さ対策として水分補給はしっかりとって過ごしてくださいね。さて、今回は「主体性」についてのお話です。仕事に主体性を持ちましょう、指示待ち人間にならない！という文言もすっかり聞き慣れたかと思います。もちろん「指示待ち人間

「部下」としてどう接する！？上司タイプで使い分ける！コミュニケーション術

いよいよ梅雨の季節になりました。本日は特に大雨警報が出ているので心配ですね。外回りの多い営業職の方にとっては憂鬱な季節になりました。雨ニモマケズ、の気持ちを持ちつつ、無理しないように頑張っていきたいものですね。さて、今回は「上司との接し方」についてのお話です。といっても、皆様が想像するような「気に入られる振る舞い方」などのお話ではありません。前回は「マネージャー職のマインドセット！スキルよりも大切な心のお話」と題しまして、先輩としてマネージャーとして、どのようなマイ