テンマルイズム-Tenmaruism-

本

Tenmaru創業に至るまでの歩み、当社が大切にしていること、これからの想いや展望、未来に必要な人材づくりや組織づくり、キャリアの描き方など、等身大の飾らない言葉で発信しています… もっと読む

運営しているクリエイター: 諸戸歩｜心踊るワクドキな組織をつくる

#キャリアコンサルタント

「Tenmaru」キセキの、軌跡

第一回は「自己紹介」、第二回は「ビジネスでもっとも大切にしているモットー」をテーマにお届けしましたが、今回は、ワタシの軌跡をお送りしたいと思います。自分語り？そうです（笑）でも、今の私、ビジネスパーソンとして、妻として母としてキャリアを重ねた私が、起業にいたる道筋は、ひいては「Tenmaru」という会社の履歴書でもあると思っています。「起業」って、とてもパワーのある言葉ですよね。バリバリ、デキる！！そんなイメージかと思います。しかし、私にとって「起業」は

年末の総決算！自分自身を振り返ろう！

すっかり年の瀬、いよいよ2023年も、もうすぐ終わろうとしています。皆さんにとって、今年はどんな１年でしたか？前回エントリ（今年の振り返り！キャリアプランを見直そう！）では、ライフキャリアプランの大切さ、見直しについてお話させていただきました。今回は私、諸戸が個人的に振り返りとして、心がけていることをお伝えさせていただこうと思います。なぜ振り返りするのか、具体的にどのような方法で行うのかなど、一つの例として共有させて頂きます（笑）指針を持つことの大切さ皆さまも日

ワタシの役割〜創業３期目を迎えて〜

12月、今年も残すところ1ヶ月を切りましたね。皆さまにとって2022年はどのような年でしたか？さて、過去エントリ(「Tenmaru」おかげさまで三期目を迎えます！)でもお伝えした通り、弊社、株式会社Tenmaruは、12月10日を持ちまして3年目を迎えることとなりました。noteを書き始めてちょうど１年、記念すべき回でもあります。過去エントリ（「アナタ」の「キャリア」を考える）でお話させていただいたのですが、我々はたくさんの役割を果たしています。私の場合ですと、会社経

組織の「質」を上げる！Tenmaru流ワクドキ組織づくりのためのコミュニケーション術

6月、気が付けば今年もそろそろ半分が過ぎようとしていますね。新入社員も少しずつ仕事を覚え、業務が回り始めるこの頃、新人さんの「ひととなり」も、なんとなく見えてきているのではないでしょうか。職場の人は、あくまでも「仕事仲間」、別にお友達になるわけじゃなし、別に仲良くなる必要はないと思われている方も多いかと思います。しかし、仕事はあくまでも「人」とチームを組んで行うもの。組織をつくる作るためには、相手とのコミュニケーションが欠かせません。心から愛してあげてください、なんて

「アナタ」の「キャリア」を考える

新入社員の受け入れ、研修、配属…新年度を迎えバタバタと忙しく、そして充実した毎日を過ごされてきたのではないかと思います。そんな新年度の慌ただしさが一段落すると、あっという間にゴールデンウィークに突入ですね。今年のお休み、皆さまのご予定はいかがですか。そんなお休みのほっと一息ついたタイミングで、ご自分のキャリアについて思いを馳せてみるのはどうでしょう。「キャリア」を「考える」のではなく、あくまでも思いを馳せる、そんな軽い気持ちで読んでいただけたら幸いです。そもそも今

【創業1年】採用から定着まで。Tenmaruは、ワクドキ溢れる組織づくりを約束します。

2020年12月10日。株式会社Tenmaru（テンマル）を創業。これまで約20年間、上場企業からベンチャー企業まで500社以上、約5000以上の窓口に対して人材や組織の課題と向き合い解決策を探る日々を過ごしてきました。私のキャリアのスタートは採用支援領域。20代はとにかくがむしゃらに奮闘し、社会人2年目で某チキンで有名な飲食企業様を始め、大手ナショナルチェーン企業の採用設計・効果測定・分析・提案までを任せていただけるように。そんな中でも、当時の上司から1年目の