テンマルイズム-Tenmaruism-

本

Tenmaru創業に至るまでの歩み、当社が大切にしていること、これからの想いや展望、未来に必要な人材づくりや組織づくり、キャリアの描き方など、等身大の飾らない言葉で発信しています… もっと読む

運営しているクリエイター: 諸戸歩｜心踊るワクドキな組織をつくる

#女性起業家

「Tenmaru」キセキの、軌跡

第一回は「自己紹介」、第二回は「ビジネスでもっとも大切にしているモットー」をテーマにお届けしましたが、今回は、ワタシの軌跡をお送りしたいと思います。自分語り？そうです（笑）でも、今の私、ビジネスパーソンとして、妻として母としてキャリアを重ねた私が、起業にいたる道筋は、ひいては「Tenmaru」という会社の履歴書でもあると思っています。「起業」って、とてもパワーのある言葉ですよね。バリバリ、デキる！！そんなイメージかと思います。しかし、私にとって「起業」は

ワタシの役割〜創業３期目を迎えて〜

12月、今年も残すところ1ヶ月を切りましたね。皆さまにとって2022年はどのような年でしたか？さて、過去エントリ(「Tenmaru」おかげさまで三期目を迎えます！)でもお伝えした通り、弊社、株式会社Tenmaruは、12月10日を持ちまして3年目を迎えることとなりました。noteを書き始めてちょうど１年、記念すべき回でもあります。過去エントリ（「アナタ」の「キャリア」を考える）でお話させていただいたのですが、我々はたくさんの役割を果たしています。私の場合ですと、会社経

組織の「質」を上げる！Tenmaru流ワクドキ組織づくりのためのコミュニケーション術

6月、気が付けば今年もそろそろ半分が過ぎようとしていますね。新入社員も少しずつ仕事を覚え、業務が回り始めるこの頃、新人さんの「ひととなり」も、なんとなく見えてきているのではないでしょうか。職場の人は、あくまでも「仕事仲間」、別にお友達になるわけじゃなし、別に仲良くなる必要はないと思われている方も多いかと思います。しかし、仕事はあくまでも「人」とチームを組んで行うもの。組織をつくる作るためには、相手とのコミュニケーションが欠かせません。心から愛してあげてください、なんて

「まず採用！」…の、その前に。

これまでのエントリで、私の考える「Tenmaru」の責務、私の思う「人材と組織づくり」の大まかなビジョンをお伝えしてきました。今回は「採用と育成と組織」の、本質に迫っていきたいと思います。といっても、これが順序立てて話をするのが難しいのです（笑）採用→育成→組織づくりこんな順番かな、と考える方がほとんどだと思います。しかし、この考え方では不十分なのです。この、「採用→育成→組織づくり」の、『矢印の方向』が、必ずしも一方通行ではないからです。「人手不