Tenmaru流！取り組み事例のご紹介｜ワクドキ組織をつくる

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Tenmaruが提供する、未来につながる組織づくりとは？これまで弊社がお手伝いした企業さまの取り組み事例をご紹介します。『 “Tenmaru式” 組織変革プランニング』は具体的…

運営しているクリエイター: 諸戸歩｜心踊るワクドキな組織をつくる

#組織変革

2024年新入社員研修レポート！〜研修って実はこんなことしてます！

皆様、新年度の始まりをいかがお過ごしでしょうか。新しい環境に張り切っていると疲れていることに気づけないことがあります。今年はとびとびの方もいらっしゃるかと思いますが、ゴールデンウイークで小休止できますので、どうぞご自愛くださいね。さて、今回は、弊社で実施しました「新入社員研修」のレポートをお届けいたします。ここnoteで何度も取り上げております新人育成ですが、今や多くの企業様が「組織づくりの新常識」との認識を持ち、積極的に取り組んでおられます。一言で「育成」といいま

組織の問題は影響し合います！「経営理念」をしっかり伝え「問題の繋がり」を見つけよう！

いよいよ新年度が始まりました。新卒さんの入社、昇進、異動など、まさにスタート！といったこの季節、環境も大きく変わり、心機一転！と張り切っている方も多いのではないでしょうか。私も今週は、弊社主催の新入社員研修の真っただ中で、フレッシュな約50名の皆さまとビジネスマナーや社会人基礎力の学びを深めています。緊張感と期待が入り混じる社会人の1歩、その瞬間に立ち合えることに今年も感謝しております。さて本題です。会社とは、組織を通じて何かを成し遂げ、利益を上げていくものです。組織

ハラスメント問題はコミュニケーション問題！組織は「個」がつくります！

2024年、年が明けてから、ここ東京でも氷点下を下回る気温を記録しており、まさに真冬のシーズン！といったところですね。寒暖差での体調不良やインフルエンザの流行も続いております。皆様もお身体にはお気をつけくださいね。さて、今回は「ハラスメント対策」を実施した企業様のお話です。ハラスメント対策は、過去にもここnoteで何度か取り上げてまいりました。どうして起こる？「ハラスメント」問題必見！実践的ハラスメント対策_虎の巻ハラスメント対策、進んでますか？—―ハラスメント

Tenmaru流！採用担当を社内公募！キャリアパスを活かした自走式組織づくりのご紹介

東京は温かくなったかと思ったら連日のポカポカ日和、あっという間に桜が咲いて散りつつありますが、皆様の元にも春の便りは届いておりますでしょうか。さて、今回は「Tenmaru流！「介護業界、リーダー人材を育てる組織変革」とは？のご紹介」「Tenmaru（諸戸）流！「保健室のお母さん型組織変革」って？のご紹介」などでもお伝えしておりますTenmaru流！シリーズです。弊社が外部人事としてお仕事させて頂いている企業様の一例を紹介いたします。と、その前に実はわたくし、現在、サポ

Tenmaru流！「介護業界、リーダー人材を育てる組織変革」とは？のご紹介

春の訪れを感じる日々ですが、同時に花粉症の季節でもあります。そんな私も例に漏れず、２週間ほど前から花粉症に悩まされております。今年は大量飛散が見込まれているとのことですので、暖かくなってもマスクの蒸し暑さと闘いながら（泣）、マスクや目薬でしっかり対策していきたいですね。さて、今回は「Tenmaru（諸戸）流！「保健室のお母さん型組織変革」って？のご紹介」と同じく、弊社でお手伝いしている組織変革の一例をご紹介します。組織変革！と聞くと「適材適所」や「育成」などのワードが浮

Tenmaru（諸戸）流！「保健室のお母さん型組織変革」って？のご紹介

行ってしまう1月が終わり、逃げてしまう2月ももう1/3が過ぎてしまいました。期末に向けて忙しくなる方も多いのではないでしょうか。さて、今回は弊社の提案する「未来に繋がる組織づくり」における3本柱のひとつ、「“Tenmaru式”組織変革プランニング」についてお話させていただきます。実はこれ、今！まさに手がけているお仕事になります。とても手応えを感じており、ワクドキが止まりません！組織変革って何をするの？弊社では、「未来に繋がる組織づくり」のため、「“Tenmar