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★社員インタビュー★

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社員インタビュー記事をまとめました！若手から役員までインタビュー形式で「リアルな声」をお届けします！アクセル・モードについていろいろ語ってもらっています！覗いてみてくださいね！
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Axcel Mode

目指すは“満足度120%”。プライム案件が増え続けるアクセル・モードの圧倒的な強みとは

株式会社アクセル・モードは設立以来、最高収益を毎年更新し、2022年には売上高（グループ会社を含む）が20億円を突破しました。 この成長を支えているのは約80%を占める「プライム案件（一次請け）」の増加です。 どのように事業成長を実現したのか、創業メンバーの2名にインタビューをしました。話してくれたのは、エンジニア出身で、現在はバックオフィス部門を総括する取締役副社長の吉田と、IT事業コンサルティング事業部 事業部長の澁谷。 プライム案件増加の背景から、開発・運用時におけ

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【代表インタビュー】設立から15年連続で最高収益を更新する「エンジニアの対応力」と今後の展望

設立から15年間、毎年最高収益を更新してきた株式会社アクセル・モード。継続的な案件受注により、2022年度にはグループ会社を含めて売上20億円を達成しました。 しかし、当社には受注活動を行う営業メンバーが一人もいません。それでも事業を拡大できている理由は、開発力はもちろん、提案力やコミュニケーション能力を含めたエンジニアの「対応力」にありました。 今回は、アクセル・モードの成長の源泉であるエンジニアの開発力、および対応力を紐解くべく、代表取締役社長の戸村にインタビューを敢

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【アクセル・モードの技術選定と開発環境の裏側】新技術・ツールは社内で試して日々研究

営業組織がない中、エンジニアの「開発力」と「対応力」を武器に「プライム案件（一次請け）」をどんどん受注し、設立以来、最高収益を毎年更新している株式会社アクセル・モード。 その背景にはエンジニアが開発しやすい環境と、一人ひとりの技術への探究心があります。 今回はプロジェクトの管理や事業計画の遂行を担っている2名にインタビュー。第1システム開発事業部 事業部長の野尻と、シニアマネージャーの倉光に、アクセル・モードの開発環境や技術選定方法、エンジニア向け社内制度などを聞きました

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目標は社内初の女性マネージャー！後輩たちの「目指したい先輩」になりたい

近年、管理職を目指す若者が減っているという話を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。そんな中、株式会社アクセル・モードには自らの意思で管理職を目指す社員がいます。それが第1システム開発事業部 ユニットリーダー 佐藤です。 アクセル・モードの現在の社員数は男性69名、女性27名の計96名。 社内初の女性マネージャーを目指し、日々奮闘しています。 「洋菓子店の店長をしていた経験から、売上を上げるにはメンバーの向上心が必要だと思う」と話す佐藤に、アクセル・モードでどのよ

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